工作上认错态度诚恳的检讨书（精选3篇）
尊敬的单位领导：
您好！
xx月xx日，在工作中，我不仅没有认真投入工作，还在下面偷偷吃瓜子，并被领导发现。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求—————树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。
众所周知，服务行业一定要有规范的行为准则，工作时间我却吃起瓜子，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好。做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。
因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
20xx年XX月XX日
尊敬的领导：
您好！
前几天由于自己打架的事情导致给集体带来了声誉上面的损失，而且对于被打的人我一直想要找个机会致以诚恳的道歉，至少当我的认错态度诚恳的时候应该是能够让可能导致冲突升级的因素被扼杀在萌芽之中，不管怎么说经过了几天的考虑以后我都认识到了打架这种错误的行为除了给人带来损失以外简直没有一点好处，检讨与反思工作是我这样的打人者最应该做出的事情。
其实之所以发生打架这种事情不过是因为一些小误会因为没有得到及时处理而导致的矛盾升级，这件事情不管怎么说都可以算得上是自己做得欠考虑了一些，现在回想起那天的情况我都为自己打人的这种行为感到羞愧，打架造成的严重后果可以说仅仅凭借简单的认错道歉是很难解决的，不过由于自己是主动打人一方的缘故导致诚恳的认错态度做起码还是能够让对方感到好受一些，事实上我觉得这次的打架也是一个人成长道路上的一次考验，只有参与其中体会过以后才能在吸取教训之余有所成长。
这次的打架事件从某种程度上也算是提前给不成熟的自己一次警告，毕竟只有从中看到这类事件造成的后果以后才会在下次难以控制情绪的时候提醒自己，事实上打架的后果绝非是我这般的-普通人所能够承担起的，而且我不觉得这件事情除了发泄内心的怨气以及损害互相之间的友情以外有着任何的作用，然而有些时候头脑一热以后便难以发觉做这件事情的后果是怎样的，待到冷静下来以后发现内心之中只有不断的孤寂与悔恨的情感。
在打架这种事情之中但凡有一点自制力的话都不应该被情绪控制头脑，而且按照正常来说只有坐下来好好谈谈才是解决问题的最佳方式，而我的这种做法却是将本就出现裂痕的局面扩大了不少漏洞。现在的我只希望对方能够看在自己认错态度诚恳的份上原谅自己无心造成的过失，因为经历这件事的我已经对于打架这种暴力行为充斥着抵触之心，不过我觉得自己也应该要想办法遏制住那颗日益膨胀却又难以控制的内心。
以后的我在加强自身素质之余也会开始学着如何用言语去感染别人，否则的话总是企图以打架的方式来解决问题是无法得到有效结果的，此刻的我在尝到打架的苦果以后甚至连能否得到对方的原谅都不知道，又怎么能在现有的烂摊子都解决不了的同时又去惹其他的麻烦呢？
检讨人：
20xx年x月x日
尊敬的各位领导以及各位同事：
近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。
在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：
（1）思想认识不足。
在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。
（2）掌握员工思想不够深入。
对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。
（3）管理工作过于制度化。
对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。
（4）缺乏绩效管理指导与沟通。
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。
检讨人：
20xx年x月x日