公司单位聘书范例（精选3篇）
聘任（单位）（甲方）：: 有限公司,负责人:
受聘人（乙方）：： （签字或印鉴）现住址杭州市下城区
我公司于20xx年5月28日所发录用通知 如约到贵公司就任行政经理一职，甲乙双方协商达成如下协议：
一、聘任岗位：甲方聘任乙方在行政经理岗位工作，享受本岗位津贴。
二、聘任期限：自20xx年5月28日起至20xx年5月27日止。
三、乙方的岗位职责：负责本店所有日常事务及突发事件管理，负责本酒店日常经营管理及人事考核。
四、乙方对岗位职责的承诺及工作计划:
五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部备案一份。
甲方：(签章) 乙方：(签字)
年 月 日 年 月 日
聘20xx字第001号
兹聘请 同志为河池市林业园林科
技有限公司高级顾问(副经理)，聘期五年,任期自二0xx年元月一日起至二0xx年元月一日止。 此聘
科技有限公司 (章)
总经理
二0xx年元月一日 发
_____先生(女士):
您与___本公司于___年___月___日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第___项情形，根据《___公司劳动合同管理制度》第___条第___款的规定，决定从___年___月___日起解除劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司规章制度。
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续：
1、______;
2、______;
3、______。
以上事宜完成后，于___年___月___日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
通知方(签名或盖章)
__年___月___日