随着社会一步步向前发展，各种通知频频出现，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。那么你有了解过通知吗？下面是细心的小编醉清风给家人们整编的15篇公司薪资调整通知，欢迎借鉴。
尊敬的
作为运营负责人入职以来您的工作态度积极向上工作成绩突出X公司决定X年XX月XX日起将您的工资调整为X元税前
希望您再接再厉在未来发挥自己所能带领公司员工共同成长。
人力资源部
X年XX月XX日
尊敬的xx：
作为运营负责人入职以来您的工作态度积极向上工作成绩突出xxx公司决定xxxx年xx月xx日起将您的工资调整为xxx元税前。
希望您再接再厉在未来发挥自己所能带领公司员工共同成长。
人力资源部
xxxx年xx月xx日
xx、xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年的工作中两位员工表现良好，用心上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排；经公司研究决定，对邓家赵、叶林杰两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加300元，以资鼓励！
期望两位员工在日后工作中更加地努力，在技术上要主动认真地探索，在生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力！
最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解！
xx公司
生效日期：20xx年10月1日
公布日期：20xx年11月10日
尊敬的XX：
作为运营负责人入职以来您的工作态度积极向上，工作成绩突出，X公司决定X年XX月XX日起将您的`工资调整为X元税前。
希望您再接再厉，在未来发挥自己所能，带领公司员工共同成长。
人力资源部
X年XX月XX日
财务部：
随着公司的不断发展，员工能力不断提升。兹有严波、李阳两位员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。
自二〇xx年三月十七日起，员工严波、李阳各加薪捌佰元整（￥800.00）。
特此通知
xx公司
20xx年3月1日
王xx、吴xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排；经公司研究决定，对王xx、吴xx两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励！
希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力！
最后，感谢全体员工对本人工作的。支持与理解！
XX无纺布科技有限公司
生效日期：20xx10月1日
公布日期：20xx年11月10日
亲爱的员工：
基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的。职务提升为，并对您的薪资做以下调整：基本工资调整为：绩效工资调整为：生效月：年月薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！
人事部
20xx年x月x日
王、吴两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排；经公司研究决定，对王、吴两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励！
希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力！
最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解！
无纺布科技有限公司
生效日期：201X年10月1日
公布日期：201X年11月10日
财务部：
随着公司的不断发展，员工能力不断提升。兹有、位员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。
自二零xx年十一月一日起，员工及各加薪三佰元整（￥300.00）。
特此通知
*有限公司
二0一X年十一月一日
财务部：
随着公司的不断发展，员工能力不断提升。兹有严波、萝莉两位员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。
自二〇**年三月十七日起，员工严波、萝莉各加薪捌佰元整（￥800.00）。
特此通知
中国范本网络科技公司
20xx年3月1日
亲爱的员工：
基于公司最良好的意愿，公司决定于20xx年5月1日起对以下相关岗位进行工资调整，具体如下：
1、作业员、清洁工、IPQC、助理拉长、检查员、物料员、碎料员、厨工、修理员月基本工资由1900元调整为2050元，原有岗位津贴保持不变；
2、加班费计算基数以调整后的`基本工资为准，具体如下：
月基本工资标准：2050元
平时加班标准17.67元/小时
休息日加班标准23.56元/小时
法定节假日加班标准35.34元/小时
3、如政府在此生效日期前有高于原基本工资的变化，生效日期将以政府规定的日期为准，并另行通知。
XXXX公司
20xx年xx月xx日
亲爱的`员工：
为保持员工收入与公司业绩共同增长，合理提高员工收入，更好的吸引和留住员工，经集团研究决定，自2017年09月01日起进行薪酬调整，详情如下：
一、薪酬调整原则
1、向基层岗位倾斜、向一线岗位倾斜；
2、调薪范围为主管级及以下岗位（含临时工），主管级以上岗位不做调整；
3、西安分公司、邯郸分公司及保定分公司部分岗位不在此次统一调整之列，由分公司上报调整方案，经集团批准后，另行通知。
二、合同工薪酬调整办法
1、基本工资调整
主管级及以下岗位，基本工资在现有基础上每月增加300元。
2、绩效工资标准
绩效工资标准保持不变。
三、临时工薪酬调整办法
临时工的工资由原80元/天调整至90元/天。
XXXX公司
20xx年xx月xx日
为迎接下半年产销旺季、激励员工士气、提高公司薪资竞争力，经公司研究决定，针对东莞厂区原底薪为1850的一线员工，从20xx年9月1日起，工资将做以下调整：
一、试用期内：
底薪调整为1950元，加班费率调整为平时加班16.81元/H、周末加班22.41元/H、法定节假日加班33.62元/H；
二、转正后：
底薪调整为20xx元，加班费率调整为平时加班17.5元/H、周末加班23.33元/H、法定节假日加班35元/H；
三、其他薪资部分保持不变。
此次加薪调整后，试用期内的员工综合收入平均增加约207元/月，转正后的员工综合收入平均增加约381元/月。
调整后的薪资福利
薪资标准
基本工资：
试用期2250元/月（底薪1950+餐补300）
转正后2330元/月（底薪20xx+餐补300）
工龄奖：100元/月，工作满1年开始享受
夜班补贴：8元/天
其他项目：职务奖金0-4250元、特殊岗位津贴等
综合薪资：4500-6500元
加班费标准
试用期内：平时16.81元/小时、周末22.41元/小时、法定节假日33.62元/小时
转正后：平时17.5元/小时、周末23.33元/小时、法定节假日35元/小时
员工福利
社会保险：公司依法为员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险
住房公积金：公司为所有员工缴存住房公积金
节日福利和生日礼品：法定节假日（元旦、端午、中秋等）发放过节福利（现金或礼品）；每月为当月生日员工发放生日礼物
假期：享受国家法定假期、春节假期、婚假、丧假、产假等；工作满1年以上享受带薪年假
年终奖：年�
特此通知
咸阳xxx有限公司
20xx年xx月xx日
亲爱的员工：
您好！鉴于您在过去一年中展现出的卓越工作表现和对公司的重大贡献，经过管理层的细致评估与讨论，我们非常高兴地通知您，您的个人薪资将从20xx年xx月xx日起进行调整。
此次调整不仅体现了公司对您专业能力及工作成果的高度认可，也是我们致力于构建公平、激励性薪酬体系的承诺体现。您的。新薪资标准将更加符合市场水平及您岗位的重要性，具体调整数额及细节，您可查阅即将发送至您公司邮箱的个人薪资调整函。
我们期待您在未来继续发挥出色才能，与公司共同成长，创造更多价值。如有任何疑问，欢迎随时与人力资源部联系。
再次感谢您的辛勤付出与不懈努力，让我们携手开启新的征程！
祝工作顺利！
XXXX公司
20xx年xx月xx日