在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到通知，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。那么一般通知是怎么写的呢？
各位亲爱的同仁：
从本年9月份开始，
大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的。产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的x x x有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！
x x x有限公司
xx年10月10日
先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第X条第款的规定，决定终止合同，请您于20xx年X月XX日离开本公司。 您的一切待遇按照规定办理。
X公司
尊敬的xx员工：
为了更好地适应市场变化，促进公司持续健康发展，经过管理层深入分析与审慎考虑，公司决定进行一系列的战略调整与组织优化。这一举措旨在提升运营效率，聚焦核心业务，以及为未来发展奠定更加坚实的基础。在此过程中，我们不得不面对一项艰难但必要的决定——进行人员配置的相应调整。
【具体说明】：鉴于当前市场环境、业务发展状况及未来战略规划，公司在评估各部门职能、工作负载及团队效率后，决定对部分岗位进行重组与缩减。此次调整将确保资源得到更合理有效的配置，同时鼓励并支持员工向更符合个人职业发展及公司需求的方向转型。
【受影响范围】：遗憾地通知您，您的岗位在此次组织优化中受到波及。我们深知这一决定对您个人及家庭可能带来的影响，公司对此深表理解并承诺将尽力提供必要的支持与协助。
【后续安排】：
沟通会议：公司将安排一次一对一的沟通会议，具体时间与地点将由您的直接上级或人力资源部门另行通知。会议旨在详细解释此次调整的背景、原因及具体安排，并听取您的意见与建议。
补偿方案：根据公司政策及相关法律法规，公司将为受影响的员工提供公平合理的经济补偿及离职安排。具体方案将在沟通会议中详细说明。
职业过渡支持：公司将提供职业规划咨询、简历修改、面试技巧培训等服务，助力您顺利过渡到新的工作岗位或行业。
【公司承诺】：
我们始终珍视每一位员工的贡献与努力，并深感此次调整给您带来的不便与困扰。
公司将全力以赴，确保整个过程的公正、透明与人性化。
我们期待在未来以不同的。形式继续与您保持联系，并欢迎有意愿的同事在未来合适的时机重回公司。
请理解，这是一个艰难的决定，但也是公司迈向更加稳健未来的必要步骤。我们衷心感谢您的理解、支持与贡献，并希望在此过程中能给予彼此最大的尊重与体谅。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与人力资源部联系。
xx公司
20xx年xx月xx日
尊敬的xx员工：
鉴于当前全球经济形势的复杂多变以及公司业务战略的调整需要，为了确保企业的长期竞争力和可持续发展，经过慎重考虑与多方面评估，公司不得不面对一项艰难的决定。在此，我们遗憾地通知您，您的职位将受到影响，公司决定于xx月xx日起，实施裁员措施，您与公司的雇佣关系将随之终止。
我们深知这一决定对您个人及家庭可能带来的不便与困扰，公司对此表示最深切的歉意，并承诺将尽一切可能提供必要的支持和协助，以减轻此次变动带来的负面影响。
具体安排如下：
最后工作日：您的。最后工作日为xx月xx日。请确保在此日期前完成所有工作交接，并协助相关部门同事熟悉您的职责范围及正在进行的项目情况。
薪资与福利：公司将按照国家法律法规及公司政策，全额支付您至最后工作日的工资、加班费、未休年假补偿等应得款项。同时，社会保险及住房公积金将缴纳至您离职当月。
离职手续：请您在收到本通知后，尽快与人力资源部联系，预约办理离职手续的时间。届时，我们将提供详细的离职流程说明，包括但不限于工作交接、财务结算、离职证明等事宜。
职业咨询与援助：公司认识到这一变动对您职业生涯的重要性，因此将提供一定期限内的职业咨询服务，帮助您规划未来的职业发展路径，并可能推荐相关就业资源。
我们衷心感谢您在公司任职期间所付出的辛勤努力和卓越贡献。您的专业精神和团队合作精神，是公司宝贵的财富。虽然我们将不再共事，但我们希望未来无论您身在何处，都能保持联系，并祝愿您在未来的职业生涯中能够取得更大的成功与成就。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部联系，联系方式如下：xxxxxxx。
再次对您的理解和配合表示感谢，并祝愿您前程似锦，一切顺利！
xx公司
20xx年xx月xx日
亲爱的林恩小姐：
由于今年本公司的经营方针和业务进行重大的调整和变化，很遗憾地要通知您，您的专业和工作能力均不再符合本公司要求，故请您于 20xx 年 8 月 1 日离职。
谢谢您多年来的努力和贡献。
我们将依据劳动法给予您一切合法的待遇和补助金。
米亚公司
______：
你诉______（被告）……（案由）一案的起诉状已收到，本院已决定受理。现将有关事项通知如下：
一、当事人在诉讼过程中，有权行使法律规定的诉讼权利，同时必须遵守诉讼秩序，履行诉讼义务。
二、自然人参加诉讼的，应当提交身份证明。法人或者其他组织参加诉讼的，应在接到本通知书之日起十日内，提交法人或者其他组织资格证明以及法定代表人身份证明书或者负责人身份证明书。
三、如需委托代理人代为诉讼，应向本院递交由委托人签名或盖章的授权委托书。授权委托书应当载明委托事项和委托权限。
____年____月____日
（院印）
说明：本通知书送达起诉人。
各位亲爱的同仁：
从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的`员工。
您忠诚的xxx有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！
xx有限责任公司
20xx年xx 月xx日
____先生/小姐：
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员__人，你与公司签订的合同于20__年_月__日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您20__年_月__日至_月__日的工资及经济补偿____元（大写：___），并为你出具离职证明。
请你于_____年_____月_____日前归还公司以下办公设备及材料：
______________。
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献！公司非常乐意为您有兴趣的`公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：_________。
特此通知
____公司（盖章）
_____年_____月_____日
为配合________省________工程总公司体制改革工作的推进，建立现代企业制度，增强竞争实力，增加职工收益，实行主辅分离，分流安置富余职工，根据《中华人民共和国公司法》、《民法典》的相关规定，经全体投资人认真研究，充分协商，就共同投资设立“____________建设有限公司”取得共识，并达成如下协议：
一、股东基本情况
1.姓名：________住址：_______________身份证号：___________________出资金额：_________
所占股份比例：_______首次出资金额：__________
2.姓名：________住址：_______________身份证号：___________________出资金额：_________
所占股份比例：_______首次出资金额：__________
3.姓名：________住址：_______________身份证号：___________________出资金额：_________
所占股份比例：_______首次出资金额：__________
二、公司宗旨和经营范围
____________建设有限公司采用股权结构多元化的设立方式，由国有法人股、公司管理层、技术骨干及职工投资入股方式设立。公司实行独立核算、自主经营、自负盈亏，股东以其所持股份对公司承担责任，公司以其全部资产对其债务承担责任。
公司经营范围
主营：房屋建筑
兼营：装饰工程、绿化工程
三、公司股份组成
公司总股份____________元，认购名单见附表。
公司股份采用股权证明书形式。
四、认购股份数额、形式及缴纳期限
认购股份数额：___________
认购股份期限：___________
本协议生效后，各发起人应在________年____月____日前，将货币出资足额交到公司筹备组指定的账户上。
以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
五、公司的筹建和开办费
为顺利开展公司的筹建工作，决定由各发起人联合组成“____________建设有限公司筹备领导小组”，下设办公室，负责具体筹备工作。
公司开办费包括：工商登记费、广告宣传费、办公用品购置费、法律服务费、审计及评估、验资费、公务费、交通费、通讯费等。上述费用先由____________建设有限公司筹备领导小组垫支，待公司成立后列入公司费用。如公司设立失败，所发生费用由各发起人按认购股份比例分摊。
六、投资人的权利和义务
投资人的权利
1.参与制定公司章程及其它有关文件；
2.享受公司章程规定的公司股东的一切权利；
3.协商推荐董事、监事人选。
投资人义务
1.按期缴足认购股金，不得抽回其股本；
2.公司不能成立时，对设立公司产生的债务和费用负连带责任；
3.在公司设立过程中，由于发起人的过错，致使公司利益受到损害时，应对公司负赔偿责任；
4.履行公司章程规定股东的其它义务。
七、其它事项
本协议经签字生效即具有法律效力。投资人若不能按时缴纳认购股份，应从违约之日起按日支付违约部分____%的违约金，并应向已足额缴纳出资的投资人承担违约责任。
本协议经投资人签章后生效，未尽事宜在公司章程中进一步明确。
本协议发起人各持一份，办理公司登记及存档____份。
发起人签名：____________
_________年____月____日
各位亲爱的同仁：
从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。 然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。 您忠诚的x x x有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！
x x x有限公司
年10月10日
尊敬的xx先生：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任xx工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的`规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年11月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
xx有限责任公司
20xx年xx 月xx日
先生/女士：
你于 年 月 日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自 年 月 日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于 月 日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
XXXXX公司人力资源行政部
20xx年x月x日
尊敬的xx先生：
兹有你在xx年xx月xx日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自xx年xx月xx日起解除您与本院的'劳动关系，请您于xx年xx月xx日前办理完工作交接及离职手续。您的社会保险和住房公积金缴至xx年xx月，工资和内部福利费用如下：
您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：
□无代通知和经济补偿金。
□合计人民币：XX（大写）（小写）￥xx元（其中：代通知￥xx元，经济补偿金￥xx元）。
非常感谢您在本公司的辛勤工作！祝愿您未来有更好的发展！
xx医院
20xx年xx 月xx日
尊敬的全体员工：
随着公司业务的不断拓展与市场的快速变化，为了更好地适应行业发展趋势，提升运营效率，并为公司未来的长远发展奠定坚实基础，xx公司经过深思熟虑与全面规划，决定实施一次重要的战略调整。此次调整涉及公司办公地点的搬迁及相应的组织架构优化。在此，我们向全体员工通报相关事宜，并详细说明后续安排。
一、办公地点搬迁
为了整合资源优势，提高团队协作效率，公司决定自xx月xx日起，将总部及部分业务部门的办公地点搬迁至xxx。新址不仅具备更加现代化的办公环境与设施，还位于更加便利的交通位置，有利于我们加强与客户的沟通与合作，同时也为员工提供了更加舒适的工作空间。
搬迁工作将分阶段进行，具体搬迁计划及时间安排将由人力资源部另行通知到每位员工。我们鼓励大家积极参与搬迁准备，确保搬迁过程平稳有序。
二、组织架构优化与人员调整
伴随搬迁，公司也决定对组织架构进行必要的优化，以更好地匹配当前及未来业务发展的需要。此次优化旨在提升组织效率，明确职责分工，促进团队间的协同作战能力。遗憾的是，在此过程中，部分岗位将面临调整或缩减，这意味着我们将不得不与部分同事说再见。
对于受影响的员工，公司将严格按照国家相关法律法规及公司政策，提供包括经济补偿、职业推荐、培训机会等在内的全面支持，力求将此次调整对员工的影响降到最低。我们深知这一决定对每位员工的重要性，因此将秉持公平、公正、透明的原则，确保整个调整过程的顺利进行。
三、后续安排
沟通与咨询：即日起，人力资源部将设立专门的咨询热线，解答员工关于搬迁、组织架构优化及人员调整的所有疑问。
培训与发展：对于需要转岗或面临职业转型的。员工，公司将组织一系列的培训与发展计划，帮助大家顺利过渡。
离职手续：对于最终决定离开公司的员工，我们将协助完成所有离职手续，确保过程顺畅无阻。
最后，xx公司衷心感谢每一位员工在过去的日子里所付出的辛勤努力与卓越贡献。我们深知，每一次调整都伴随着挑战与机遇，但我们相信，通过全体员工的共同努力，我们一定能够克服一切困难，实现公司的持续发展与繁荣。
让我们携手共进，迎接更加美好的未来！
敬请各位员工关注后续通知，如有任何疑问或建议，请随时与人力资源部联系。
祝工作顺利，身体健康！
xx公司
20xx年xx月xx日
各位亲爱的同仁：
从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的'员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的x x x有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！
xxx有限公司
xxx年10月10日
鼓励有益于公司发展的行为，充分发挥员工的积极性、创造性，不断提高公司管理水平，确保公司目标的顺利完成。
公司员工有下列情形之一的，应当由部门领导或公司领导酌情签报，予以奖励。
2．1对重大、关健任务的完成作出贡献的；
2．2对完善公司管理提出可行性方案的；
2．3配套设计过程中，对公司有特殊贡献的；
2．4从事有益于公司的发明和改进，对提高工作效率、提高产品可靠性、提高产品性能水平等做出贡献的；
2．5提出合理化建议，对增加销售、改进服务质量、节能降耗、节省费用有明显成效的；
2．6提出合理化建议，有益于维护、提升企业形象的；
2．7对于舞弊或有危害公司利益的行为，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失的；
2．8遇到非常变故，如灾害事故等，能随机应变，措施得当，从而减少公司财产损失、人员伤亡的；
2．9具有优秀品德，可作为公司楷模，有益于公司树立良好风气的；
2．10工作积极，业绩突出的；
2．11不属于本职工作（或分管领域），主动协助他人工作，使他人计划、目标得以提前完成的；
2．12对营私舞弊或违纪行为检举并确有证据的；
2．13其它奖励的情况。
3．1奖励金额。奖励金额范围如1，奖励的具体金额由部门领导或公司主管领导提出，单项奖励5000元（含5000元）以内由公司总经理最终确定，单项奖励超过5000元时由股司主管销售副总经理最终确定。
3．2合理化建议的申报、奖励程序
3．2．1季度奖励：
正常的奖励申报、审批每季度进行一次，于次季首月10日前按规定程序上报到公司办。申报程序如下：
3．2．1．1所在部门或公司办填报《销售公司员工奖励申报表》（见附表）；
3．2．1．2部门领导或主管领导签署意见；
3．2．1．3申报表交到公司办；
3．2．1．4公司主管副总经理签署意见；
3．2．1．5公司总经理签署意见，并确定奖励金额。单项奖励超过5000元时须报股司主管销售副总经理审批；
3．2．1．6公司办复印申报表存档；
3．2．1．7通知申报人凭申报表到公司财务办领取奖金；
3．2．1．8财务办凭申报表发放奖金，并保存申报表。
3．2．2即时奖励：
3．2．2．1公司总经理有权直接对公司员工进行单项5000元以内的即时奖励；
3．2．2．2公司副总经理有权直接向公司总经理提出单项1000元以内（含1000元）的即时奖励申请，由总经理直接审批；
3．2．2．3部门领导有权直接向总经理提出单项500元以内（含500元）的即时奖励申请，经主管副总经理审核，由总经理审批；
3．2．2．4即时奖励申请经公司总经理审批后，直接到财务办领取奖金；
3．2．2．5权限规定：对副总经理的奖励只能由公司总经理提出，对部门领导的奖励只能由公司副总经理以上领导提出。
所有的奖励均在公司办务公开栏上张贴公开，并在整个销售公司发文通报。对违反公司奖励规定的行为，员工有权向销售公司有关领导和部门或股司有关部门举报。
本制度由公司办负责解释，自20xx年9月1日起实施，此前发布的《销售公司员工奖励办法》同时废止。
服装公司员工奖励申报表
申报日期：年月日
xx先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xx年xx月xx日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的'一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxx规定和劳动合同的约定处理。
xxxx公司
x年x月x日
（被责令受理的机关）：
（申请人）不服（被申请人的具体行政行为）于 年 月 日向你机关提出行政复议申请，你机关于 年 月 日作出不予受理的决定。经审查，该行政复议申请符合《中华人民共和国行政复议法》的有关规定，应当予以受理。根据《中华人民共和国行政复议法》第二十条的规定，请你机关自收到本通知之日起5日内受理该行政复议申请。
特此通知
年 月 日
（印章）
抄送：（申请人）
某先生/小姐：
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员 人，你与公司签订的合同于 年 月 日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您 年 月 日至 月 日的工资及经济补偿 元(大写： )，并为你出具离职证明。
请你于 年 月 日前归还公司以下办公设备及材料：
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献！公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：。
特此通知
某公司(盖章)
年 月 日
请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。
员工签名：
身份证号码：
xx先生/小姐：
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员xx人，你与公司签订的合同于xx年xx月xx日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您xx年xx月xx日至xx月xx日的工资及经济补偿xx元（大写：xx），并为你出具离职证明。
请你于xx年xx月xx日前归还公司以下办公设备及材料：
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献！公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎"倦鸟归巢"。关于"五险一金"的办理，请咨询人力资源部张三，电话：xxx。
特此通知
xx公司（盖章）
xx年xx月xx日
请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。
员工签名:xx
身份证号码：xxx
xxx先生/小姐：
我们很遗憾地通知您，xxx东莞代表处（以下简称：代表处）由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与东莞市友谊国际劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于20xx年_月xx日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您20xx年_月xx日至xx日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。
请您于最后工作日年月日归还以下设备和材料：xxxxxxxx。
我们非常感激您的努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。
顺祝未来工作生活一帆风顺！
特此通知。
东莞市友谊国际劳务有限公司（盖章）
公司东莞代表处（盖章）
请签名确认已收悉此通知并归还一份给公司。
员工姓名（中文）：xxx
身份证号：xxxxx
日期：20xx年xx月xx日
某先生/小姐：
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员XX人，你与公司签订的合同于20xx年X月XX日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您20xx年X月XX日至X月XX日的工资及经济补偿X元(大写：)，并为你出具离职证明。
请你于20xx年X月XX日前归还公司以下办公设备及材料：
。
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献！公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：。
特此通知
某公司(盖章)
20xx年X月XX日
请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。
员工签名：
身份证号码：
日期：20xx年X月XX日
xxxxxxxx先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，
故请您于xxx_年xxx_月xxx_日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。
xxxxxxxx有限责任公司
xxxx年xx月xx日