农村教师个人工作总结（通用7篇）
这周是本学期的第五周，从总体上来说，同学们表现良好、秩序井然，表现出了我们学生良好的学习风貌，现将本周工作做以简单总结。
一、 要事回顾
这周学校继续进行“一师一优，一课一名师”，所选教师积极响应体现出良好的教研氛围。
二、常规工作
1.晨读时段，绝大部分的班级纪律很好。任课老师及时到位，指导朗读，各班书生朗朗，学习氛围浓厚。
2、每天早上，各班学生打扫清洁也很及时、仔细，校园的卫生总体较好，有几位班主任老师经常带领学生一起打扫卫生，率先示范。
3、早上用餐，由于班主任加强了组织教育，管理到位，秩序很好，教室里、食堂无拥挤的现象。
4、课间操，各班都能按时集合，排队比较整齐。班主任和各位教师都能指导和规范本班做操动作。
这周，同学们每天投入到了紧张充实的学习当中，各方面都得了较好的成绩。好的方面我们当然要继续保持，但更重要的是我们必须不断找到自己的不足，在追求完美的道路上寻找新的目标。
三、不足：
1、校园里仍然有追逐，打闹现象，影响正常的学校秩序，有危险的隐患。
2、每天的不同时段，在学校的不同场合，我们还是会发现一些纸团、塑料纸等杂物，虽然并不多，但看到了总让人不舒服。我可以肯定，没有哪一位同学会故意破坏我们整洁的环境，根源还在平时的良好行为习惯还没有养成。说明个别同学缺乏卫生意识，有随手扔垃圾的习惯。特别是男教师厕所后面发现有倒垃圾现象，希望大家都为创造一个优美、和谐的校园的环境尽一份心，出一份力，做到爱校如家，珍惜自己的劳动成果。
3、放学路队。
各班级的放学路队是在老师的护送下在校园里走得很整齐，但还是有班级的同学到校门口不能自觉按顺序出门，两排并走，显得有点乱。为了我们学校的形象，请同学们务必要走好。
四、建议：
1、下午，部分班级人都到齐了，但有些窗户仍关闭着，紧闭门窗的教室内空气浑浊，所以建议每班级的同学要做的第一件事就是开窗通风。
2.请各班和各位同学都按时上学、放学，注意交通安全，不在路上逗留，按时回家。
同学们，过去的日子却一去不复返。让我们一起珍惜时光，努力把今天的每一件事做的比昨天更好！ 谢谢大家！
新课改向我们展示的全新的理念，崭新的课堂教学模式和新学生观、质量关、人才观，这就要求我们不断的学习，树立终身学习的意识，立足于学校加强校本培训，使老师们尽快
地转变观念，全身心投入课改，真正走进新课程。回顾一年来，我校加强校本培训，取得了不少成果，现将我们学校的校本培训总结如下：
一、校内提升
（一）学校领导用讲座引领思想。
在校本培训中，校级干部身先士卒，做好表率。伊始，我们章校长就开展了《德育工作如何适应课改》这样一个专题，学校的德育工作究竟如何开展，以适应新的课程改革的需要，促进新课程的全面、正常、顺利地实施，促进学生良好道德品质的形成，从而实现德育培养目标。还有现在社会、学校、家长尤其重视的学生安全问题，我们学校也开展了《浅谈小学生的安全教育》的讲座，让教师和学生都树立起安全责任重于泰山的意识。还有一些教师在各自的`业务领域取得突出成绩，有较强的理论基础和实践经验，都能通过各自的平台开展形式多样的讲座，主持专题论坛。如有丰富班主任管理经验的朱秀莲老师的《浅谈小学班主任师德教育》，陈锦忠老师的《教育科研课题研究的基本操作流程》等等，他们引领全校教师走进新课改，领会新课改，实施新课改，他们的课改思想构成一股强劲的合力和强势，通过“讲座”“论、坛”、“汇报”等形式引领着全体教师的课改思想，为我校持续有效地开展多种形式的校本研训奠定了坚实的理论基础。
（二）骨干教师用课堂引领思想。
教研的效果如何，通过课堂来反映，教师的收获如何，通过课堂来体现。学生的发展，就是教师的成功；教师的发展，才是学校的成功。我校的教研思想，课改思想，首先由骨干教师来体现，体现在每一天的每一节课。我校骨干教师能够用课堂说话，用自己的学生说话。我校骨干教师每学期上一节展示课，用他们的课堂实践相全校教师传达新的课该理念，引领教师走进新的课堂，感受新的理念，实践新的课堂模式，为学校校本培训提供现场。
（三）其余教师用教育随笔引领思想。
组织教师全员参加校本培训。老师们通过听讲座，听课，分析案例，交流心得体会，多形式、多途径、多层次的培训。在教学中总结经验，发现问题，分析现状，我校最常用的做法是在教师会上交流教学反思。
二、总结反思，让教师听到成长的声音。
反思是教师以自己的职业活动为思考对策，对自己在职业中所做出的行为以及由此所产生的结果进行审视和分析的过程，是“教师专业发展和自我成长的核心因素”。我校不但重视教师教学工作的反思，还重视学校管理和班级管理工作的反思。
（一）通过工作总结来反思。
我校教师，不管年龄大小，教龄长短，资格高低，兼职多少，人人都撰写工作总结，人人都重视工作总结。工作总结的类别有“教学”、“班主任”、“少先队辅导员”、 “教导工作”、“总务工作”有的教师每学期写一、两份，有的则写三、四份；不管篇幅长短，总是个人工作的经验结晶。
（二）通过交流的课堂来反思。
每学期我校都会开展一些教研课，还有学区教办也都会开展骨干教师、新教师的教研观摩课。在这些活动中，我校教师执教的课堂教学受到大家的一致好评，同时也较大程度地促使全体教师对自身课堂进行反思，从而促使骨干教师更加成熟，年轻教师快速成长。
三、创造条件，让培训训迈上新的台阶。
1、提供培训的时间。
为保证学习的时间，每周组织政治、业务学习各一次，每月开展专题讲座一次，并把出席情况列入教师日常考勤中，与考勤奖挂钩。
2、拓宽交流的平台。
市教研室、进修学校不断创造条件为教师成长提供以下多层次的培训平台。有百范文网域
网，供本校教师为解决自身问题和困惑的培训平台，有进修学校策划组织，供本市教师为同行交流和展示培训成果的平台，这些平台是调动我校教师培训积极性的催化剂，畅通的网络让教师在这些平台上拓宽更多视野，还有教研室或进修学校组织的，如班主任骨干教师培训班、新课程培训班讲座、新教师培训等，通过这些活动的参与，加速了我校骨干教师的成熟，新教师的成长。另外还有一些外出培训学习的机会，本学年度我校派出领雁工程培训的教师有2位，这对于我们这所经济比较薄弱的学校来说也是件不容易的事情，这些活动更是拓展了教师的眼界。
四、校本教研的具体做法
（一）搞好讲课、听课、评课话动
讲课、听课、评课活动是学校开展校本教研活动的重要形式，本学期我校将这项活动放在周五的上午第1节课，学期初在排课时保证了在本学科教研活动时同科目教师没有上课任务。讲课教师课前精心准备、听课教师在听课中对照自己备课授课时的不足，力求在自己教学中改进。通过评课互相交流、共同进步。
我校还 建立随堂听课制度，随堂听课可以获得更多的了解教师的机会，得到更真实的课堂第一手资料。它有利于听课者近距离地了解教师日常教学工作时的态度、方法和情感，了解教师真实的教学水平和课堂管理学生、与学生互动的能力；有利于发现教师在日常教学中存在的问题；有利于促进教师的日常教学工作，督促教师在今后的教学工作中去认真钻研教材、设计教法学法、提高课堂教学效率。不仅有利于教学管理人员把握教师教学动态，了解各班级学生学习状态，落实教学常态化管理措施，而且有利于教师改进课堂，转变观念，提高课堂教学质量。
（二）不断强化了教学常规的管理工作，进一步深化了教师基本功训练。
能写一手漂亮字体，不仅是自己终生受益的技能，而且也是作为一名教师应该要具备的技能。 为了提高老师的基本功，学校专门让每位教师每天抽出一点时间练硬笔字，每星期一张，一个月上交一次，大家互相学习。老师整理出了写字教学的模式：比较字形结构——找 出重点笔画——练习写字——改进提高。通过一段时间的练习，虽然大家的字体没有多大的变化，但也都喜欢上了练字，还能修身养性。
还有教师计算机操作能力。在培训结束后，无论是word文档的操作还是幻灯片的制作，野都有了很大的提高，特别是对于有一些年长的教师从未接触过的课件制作，从版面的设计到内容的安排都有较清楚的认识与了解。
五、校本培训存在的问题：
缺点是我们前进的动力，只有发现缺点、改正缺点，才能使我们迈向成功。经过近几年的实践总结，我们发现还有一些不足的地方。
1、我们在开展各项活动时，有个别教师出现应付了事的现象，没有认真对待。
2、在教师基本功训练上，过于重视教学工作，偶尔忽视校本培训，缺少力度。
3、有些活动流于形式，没有真正认识到其重要性。
六、校本培训今后努力方向与措施：
针对上述优点与缺点，我们要在以下方面加强：
1、加强领导监督，定时定量地检查每周、每月布置的各项工作。
2、结合我校实际情况，制定各类考评方案，对广大教师进行量化考评，学期末、年终公开考评结果。
3、穿插不定期的抽查形式，发现问题，及时例会说明。
201xx8月，我跨出校门，满怀激动的心情加入到了农村小学教师队伍之列，从那天起，我一直耕耘在农村小学教育的田园里。在我20xx年的教学生涯中，每年都担任班主任工作。我深知作为一名农村小学的班主任，其工作是多么的艰巨和繁重。
班级是学校的基本单位，而班主任是全班学生的组织者、领导者和教育者，是学生健康成长的引路人，是联系班级与任课教师、学校与家庭的桥梁。要管理好一个班级，班主任必须要结合本班的实际，采取相应措施。在这十多年的工作中，我认真探索班主任工作经验，总结得失。现就自己的实际情况谈几点看法：
一、 让爱温暖留守儿童
现在农村由于父母外出打工，大部分学生成了留守儿童，他们生活在年迈的爷爷奶奶身边，缺少父母的关爱，同时在学习上也缺少督促，长期下去，他们变得越来越孤僻、内向，学习自觉性也越来越差，成绩大多不够理想。我所带的班级同样也存在类似的情况，针对以上现象，我在班级管理上做到以下几点：
1、打开他们的心扉和他们做朋友
我一有空就深入班级，走到他们中间，和他们聊天、玩游戏，倾听他们的心声，并努力帮助他们完成心愿。长期以往，他们愿意把心声和想法说给我听，我也积极地为他们排忧解难，让他们能感受到老师的爱也很温暖。
2、帮助困难留守儿童，给予他们物质上的支持
20xx年，我担任五年级班主任，我班有一名学生叫黄孝良，他父亲去世，母亲外出打工，他和年迈的的爷爷生活在一起，平时的生活来源就靠爷爷捡破烂维持。该生在班级整天无精打采，学习成绩下降很快，当时我去他家家访了解情况后，我带头捐款并积极倡议全校师生伸出援助之手，同时学校也给予了大力的支持。在我们的共同努力下，他家的情况有了一定的改善。而黄孝良在同学、老师的关爱下学习也提起了精神，成绩上升的很快。
3、创造条件，帮助他们与父母及时联系
因为留守儿童长期与父母相隔两地，他们与父母缺少有效的沟通，针对此种情况，我每天都安排时间让他们到办公室打电话和父母聊聊天，说说心里话，让他们也能感受到父母爱得温暖。
二、让学校和家庭紧密联系
家庭教育在教育中起着举足轻重的作用，所以在平时我非常注重家访。因为家访是做好班主任工作的重要途径，由于农村家庭文化层次的特殊化，在家访时就应该给家长灌输一些现代教育观念，让家长知道从哪些方面去教育孩子?怎样教育孩子?并随时与老师配合、了解学生在家里的生活、学习行为。其次，还应适时召开家长会。开会时，家长和任课教师有说不完的话，用这种谈话方式老师会及时回答家长提出的问题，取得家长的好评，收到良好的效应，交流沟通多了，就能了解学生的思想动态和行为表现，及时解决他们的思想困惑，纠正其不良行为。只有学校教育和家庭教育紧密联系在一起，才能最大限度地发挥教育的作用。
三、让包容激励学生成长
“在老师的眼里，没有坏孩子，只有犯错误的学生”。的确，作为教师，我们在教书育人时应该用发展的眼光去看待每位学生，应该树立允许学生犯错误的教育观念。但是宽容并不是纵容放任的自流，并不是缺乏必要的批评和指导。我觉得，当学生犯了小错误时，我们一定要冷静处理;对于大错，我们一定要以学校的规章制度为依据，先与家长取得联系，争取家长的配合，从而达到学校、家庭齐抓共管的目的。现在的学生很多都是独生子女，他们的独立意识非常强，容易陷入迷茫，对外界事物很敏感，很容易走向极端。如果我们老师不能宽容，过分苛求，违背生理成长规律，我想我们的孩子也许就被我们不经意的一句话或一个动作给毁了。
四、让爱与严格相伴
付出爱心与严格要求不可偏废。爱心是伟大的，但是绝对不是万能的。不妨想想：孩子与父母间的与生俱来的血缘联系是什么都没有办法阻碍的。我们能说他们的父母不爱他们吗?可是为什么孩子有时还常常出现逆反心理与父母怄气、闹情绪呢?所以，对学生付出的爱是门艺术，何时付出，怎样付出，付出后怎样让学生明白自己的用心等等，这些都需要我们班主任用心去考虑去设计。如果仅有爱心，没有严格要求也不行。现在的孩子大都是不缺少爱的，或者说他们拥有的爱太多了，以至于在我们对他们付出爱时，他们以为是理所当然。所以，我想：很多时候，我们的教育离不开严格要求。当然，严格要求之中，一定要包括爱的感情。我们班级的每位同学都承认我对他们的要求很严格，他们都没有责怪我，有的还要求我对他们更加严格些，我想这与我们的感情联系有很大关系吧。
农村小学班主任工作的内容是比较复杂而繁重的。但是只要你真诚的捧着一颗“爱心”，我想你离成功已经不远了。
一、存在的主要问题：
1、教师参与继续教育学习的热情不高。大部分教师参加继续教育集中学习主要是为了晋升高一级职称和教师资格的需要，或是应付上级管理部门的需要，而不是想通过参加教师培训提升自己专业水平。
2、教师对培训内容不满意。培训集中学习的内容不实用，缺乏针对性和实用性，对实际教育教学的指导意义不大。培训仅仅只是培训者赚钱的渠道，没有和教师自身需求接合起来。
3、工学矛盾得不到有效解决。每年的教师培训中，都有一大部分集中培训时间被安排在教师上课期间进行，教师教学任务繁重，培训期间代课教师安排有困难，教师无法安心抽身参加培训学习。
二、对农村教师培养培训问题得应对建议
1、学校领导应该加强对教师培训的重视程度，将教师培训作为日常管理中的重要工作来抓，引领全体教师树立终身教育理念，尽量通过各种途径不断提高自身的素质和专业技能，以适应新时期教育发展的需求。
2、坚持以人为本，重视教师需求信息的收集与分析工作，尽可能满足教师的教育需求。师训机构则要注重实践操作和组织管理，从教师的发展需求出发，量体裁衣，使每个教师都有符合个人实际需求的专业成长计划，尽可能地使每个教师的潜能得到最大程度的发掘。
20xx年郧西县被确定为区域试点项目县，此项目主要包括置换培训、送教下乡、信息技术应用能力提升工程全员培训等任务，其中信息技术应用能力提升工程是其他几项工作的纽带和核心，是重中之重。20xx年9月—12月底，在省工程办、省市继教中心的指导下，县教育局精心组织，师管、继教、教研、电教等部门密切配合，信息技术能力提升工程全员培训取得了较好的成绩，达到了预期目标。网络全员培训总计3880人，参训率100%，合格率100%;信息技术应用测评从12月20日起至今，全县各中小学校正在火热进行中，到20xx年1月10日前，全县应用测评工作就会结束，继教中心将应用测评成绩会总后上转到省平台，省平台将其同网络研修成绩合并最终生成每一个人的信息技术应用能力提升培训成绩。这种网络研修与校本研修混合式培训模式，促进了信息技术与教育教学的有机融合，使我县中小学教师，在教学方式、教学手段上有较大地改变。现将我县信息技术应用能力提工程培训工作汇报如下：
一、领导重视，准备充分
1、制定计划。今年初教育局组织师管、继教、教研、电教等部门进行了广泛调研，研究制定了《20xx年全县中小学教师信息技术应用能力提升工程培训实施方案》，并以西教培〔20xx〕3号文件下发，对培训对象、培训项目目标、项目实施环节、各参训单位职责、领导小组及保障措施做了明确规定。教育局成立了以局长杨耀东同志亲自担任组长，张再华等4位副局长为副组长，师管、教研、电教和继教等部门负责人为成员的领导小组，确保了此项工作顺利进行。
2、开好三个会：(1)校长会，为了让全县每一位校长都能领会信息技术应用的重要性，20xx年4月10号，教育局召开了全县各级各类校长会，在会上专家就信息技术应用能力提升工程如何实施进行了解读，教育局领导进行具体的工作布置;(2)现场会，信息技术应用能力提升工程，重在应用，为了更好促进信息技术的广泛应用，给全县各学校提供应用的范本，20xx年5月8日教育局分别在县一中、城关镇城北中学、城关镇明德小学召开了信息技术现场会，各级各类校长和信息技术骨干教师现场观摩了信息技术应用情况。11月9日郧西教育信息化成果在全市教育信息化成果展示会上进行了展示，取得了较好效果。(3)师训辅导员会，20xx年9月13日，郧西县信息技术能力提升培训全面启动，为了使这项工作有效落实，郧西县教育局专门召开了各单位师训辅导员会议，明确了师训辅导员在这次培训中的职责任务。
3、开展了三个培训：为了解决信息技术应用中的瓶颈问题，20xx年5-7月间，我县教育局组织开展了三项培训，一是“一师一优课，一课一名师”网上晒课培训，我县3000多名教师在网上参与了晒课活动;二是“微课”制作培训，全县每一所学校都派了一名技术骨干参加，学会如何将喀秋沙软件和20xx办公软件相结合，每人制作一个短视频，这些骨干教师回校后，又作为二传指导其他的教师制作;三是教导主任培训，教导主任在各校教育教学中起着示范引领作用，通过培训，要求教务主任不仅自身要掌握信息技术的运用能力，把信息技术运用纳入教学管理，而且要让每一位教师都要学会在课堂教学中使用信息技术。
4、抓硬件投入：为了保证区域试点工作特别是信息技术能力提升工程的落实，县电教装备站对全县各个学校的信息化设备进行了全面检查，教育局投资近400万元新建了7个录播室，新增了电子白板100块及监控平台，解决了所有学校网络问题，充分动员全社会捐资助学，解决教师和学生用机问题，基本使全县教师达到一人一机要求。
二、精心组织，措施得力
1、认真组建技术和管理团队。
20xx年6月接到信息技术培训通知后，郧西县教育局严格按照文件要求精心选择各类管理人员和骨干教师共计382人，并分别于6月15日、9月19日、10月8日赴武汉参加了信息技术能力提升集中培训，其中能力提升工程管理者3人，应用能力提升工程技术人员96人，能力提升工程学科坊主71(含30名组长)人，应用能力提升工程学科骨干93人，应用能力提升工程校长、幼儿园长119人，这支技术和管理团队为郧西县信息技术应用能力提升培训工作的顺利完成打下来坚实的基础。
2、分层管理，落实责任。
为保证提升工程项目顺利完成，县信息技术应用能力提升工程领导小组对培训任务进行了细化：
一是落实责任人责任：为了促进工程顺利推进，我们规定各学校校长是培训工作第一责任人，各乡镇师训辅导员是直接责任人，学校管理员是具体责任人。并充分发挥各责任人工作主动性，做到了权责相统一。
二是实行两条线管理。一条是管理线：教育局-继教中心-乡镇(县直)管理员-学校校长-学校管理员。另一条是学习线：继教网-继教中心-坊主-学科组长-学校管理员-学科教师。学习线负责信息收集，管理线负责督办落实。
三是实行层级管理：县级管理员对县信息技术应用能力提升工程领导小组和继教网负责，组建全县教师研修社区、发布通知、监测研修进程，展示县内研修资源与活动;坊主、乡镇(县直)辅导员对县级管理员负责，本坊学员的学习管理，相关学科研修活动的组织与指导;教研组长对坊主负责，县级和乡镇教研员对坊主具有督办职能;学校管理员对坊主、乡镇(县直)教研员负责。
四是办好三种简报。学管理员每月办两期简报，乡镇管理员和坊主每月办三期简报，县级管理员一月要办四期简报，通过简报将学习过程中涌现的典型事迹和人物及时展现出来，以便全县教师相互交流学习，鼓励先进，鞭策后进。
3、注重过程，强化督办。
县项目办要求每位参训学员按照培训日程安排表按时完成每个阶段的学习任务。自学习之日起，学校管理员每周公示一次学员学习进度，向县项目办汇报一次学习情况，推荐1至2名学员之星，推荐优秀学员的学习体会感言和本单位学员学习情况的通讯报道;县项目办为了让各学校学员及时了解培训进程，通过多种渠道一周通报一次学习情况，对上线率不高的学校，及时和学校管理员进行沟通联系、询问情况，对问题较大的乡镇打电话督促，必要时将学情发至各乡镇师训辅导员邮箱，再通过飞信告知;网络研修后期，少数年龄较大教师学习困难大，县项目办要求多层联动，继教中心到乡镇督办，乡镇辅导员到学校督办，许多学校为学习困难的教师安排专人辅导，做到不让一人掉队，到目前为止，信息技术能力提升网络研修合格人员是3880人，合格率达到100%。
4、答疑解惑，贴心服务。
县项目办本着为参训教师和坊主服务意识，建立了多种信息联系通道，确保培训信息能及时上下通达，具体有四种联系方式：一是创建坊主飞信群和乡镇教研员飞信群，项目办的工作要求和情况通报能及时过飞信短信与全县的教研员、坊主和教研组长联系;二是创建了学校管理员qq群，继教中心可通过学校管理员qq群直接给全县各学校的管理员解答学习中存在的.各种问题;三是通过学校网站，学校管理员及时为本校教师答疑解惑;四是公开县级管理员、学校管理员、坊主电话，并确保手机24小时开机和qq在线，打电话要有人接，上qq要有人聊，及时准确地为学员解疑答惑，对教师的各类咨询真正做到了耐心周到，贴心服务。
三、学用结合、提升能力
信息技术能力网络全员学习已经结束，但应用信息技术优化课堂教学，转变教师的教学方式，普及信息技术在学科教学中常态化运用还要继续。为了以评促学，激发教师持继学习动力，建立教师主动运用机制，又开展了信息技术应用能力测评。目前郧西县信息技术应用测评方案、汇总表和省工程办检查文件，已经下发，各学校正在紧张有序地进行。纵观这次培训有三大特色。
1、研训结合，学以致用。
此次培训一开始就引起了许多教师浓厚的兴趣，网络平台上信息技术课程内容十分丰富，贴近实际。在平台上学习先从诊断测评入手，在培训前开展能力自评，分析学习需求，为选学内容提供行动依据，由浅入深。学习过程从课例入手，把教师平时在教学中遇到的信息技术问题用课例的方式呈现给教师，从分析到操作演示，再到学员的个人网络测评、应用测评，层层深入，许多教师在学习过程中将平台上的视频下载到自己电脑中，打算慢慢学深学透。有的边听边做笔记，对专家所讲内容，边看边实践操作，通过学习既开阔了眼界，又解决了许多困惑已久的问题。网络全员培训不仅让参训学员远程学习能力、电脑操作和电子白板应用能力得到了全面提升。
2、通力合作，保证质量。
培训改变了参训教师在教学中的行为方式和思维方式，同时也让坊主与管理员之间，管理员与学员之间学会了合作，上下一心通力合作是这次培训取得成绩的保障。在平台上进行学习内容的操作，遇到什么问题，总是可以随时得到帮助：网络学习主页上有温馨提示、学习指南、操作手册、常见问题、客服热线;qq群中有继教网汪洋、董玉洁等专家，省工程办周源、李思余等专家，他们总能热情地不厌其烦地为我们解疑答惑，总能及时给予我们帮助和鼓励。合作让人真正体会到学习研修是一件快乐的事情。
3、健全机制，形成常态。
为了让信息技术更好的运用于教学，落实《教育部关于实施全国中小学教师信息技术应用能力提升工程的意见》(教师〔20xx〕13号)及《省教育厅关于实施“湖北省中小学信息技术应用能力提升工程”的通知》要求，彻底改变“一本教案、一只粉笔、一块黑板”的局面，全面更新教育观念、改变教学方法，提高教学效率。我县明确规定：
(1)中小学教师参加“信息技术应用能力提升培训”纳入我县继续教育学时管理，作为教师资格认定、资格定期注册、职务(职称)评聘和考核奖励等的必备条件;
(2)将“工程”完成情况作为教育督导的重要内容，将“工程”完成情况作为各乡镇年度教育工作考核评估的重要内容;县教育局根据“工程”实施进展情况，研究制定有利于“工程”实施的检查评估表彰制度;
(3)各中小学校将信息技术培训情况、应用成效纳入教师年度绩效考核指标，将教师信息技术应用能力培训与运用水平纳入中小学办学水平评估和校长考评的指标体系;
(4)深入开展“自主教育”与信息技术深度融合，全县正准备在“自主教育”发源地马安镇召开深度融合现场会，将会进一步推动全体教师自觉应用信息技术进行教学，建立以校为本的信息技术应用常态化机制，让信息技术运用于教学成为每个教师的自觉行为。
(5)充分利用全县名师工作室资源，不断促进名师带徒弟最终达到全面发展与应用的目的。
四、存在问题和建议
1、观念还需进一步更新。我们还有少数教师和干部认识不到位，行动迟缓，消极应对信息技术应用能力提升工程，教育局将强力改变这种局面，干部不换脑子就换人，教师不掌握技术就换岗位。
2、应用环境还需进一步优化。少数教学点信息技术应用环境不够好，存在硬件设备不足、网速较慢等问题，我们将重点投入，使“三通，两平台”尽早在我县每所学校发挥作用。
3、信息技术与课堂教学深度融合还存在差距。如何将信息技术与课堂教学深度融合，激发教师学习动力，今后还需要很长的时间，需要教育行政部门、教师培训机构、教研部门、各学校健全激励机制，营造氛围，鼓励广大教师人人参与。教师培训机构可以开展多媒体课件制作、微课设计与制作等竞赛，开展与信息技信有关的课例、论文评比;教研室借送教下乡活动之机，很好的运用信息技术解决研课、磨课中的实际问题。
五、几点建议
1、网络研修学习虽然结束了，但继教网络平台上为我们教师学习信息技术提供丰富的资源还在，我们真心希望继教网络平台能对教师继续开放，在闲暇时能再进去深入地学习，进一步提高教师的信息技术应用水平。
2、校本研修经费：我们县里拿方案，通过继教网直接将经费打入学校和各参与人员的账户。
今年，我担任了xx年级的教育教学工作，班级人数众多，又面临着新课程改革。面对首次接触的教材，我在教育教学工作中遇到了不少困难。针对这些情况，我在积极参加教育局组织的新教材培训的同时，虚心向有经验的教师及兄弟学校的同行讨教经验。在教学中，认真钻研新大纲、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的等能力。另外，本人在搞好教学工作的同时，还很注重教学经验的积累，有了就及时记下来与同事交流。
平时，我积极参加校内外教学研讨活动，不断汲取他人的宝贵经验，提高自己的教学水平。经常向经验丰富的教师请教并经常在一起讨论教学问题。听公开课多次，自己执教二节公开课，尤其本学期，自己执教的公开课得到了学校领导和教师们的肯定，同时也给我提出了不少宝贵的建议，使我明确了今后讲课的方向和以后语文课该怎么教和怎么讲。本年度在校内听课32节。
在作业批改上，认真及时，力求做到全批全改，重在订正，及时了解学生的学习情况，以便在辅导中做到有的放矢。
二）调动学生的积极性。
在教学中尊重孩子的不同兴趣爱好，不同的生活感受和不同的表现形式，使他们形成自己不同的风格，不强求一律。有意识地以学生为主体，教师为主导，通过各种游戏、比赛等教学手段，充分调动他们的学习兴趣及学习积极性。让他们的天性和个性得以自由健康的发挥。让学生在视、听、触觉中培养了创造性思维方式，变要我学为我要学，极大地活跃了课堂气氛，相应提高了课堂教学效率。
三）做好后进生转化工作
作为教师，应该明白任何学生都会同时存在优点和缺点两方面，对优生的优点是显而易见的，对后进生则易于发现其缺点，尤其是在学习上后进的学生，往往得不到老师的肯定，而后进生转化成功与否，直接影响着全班学生的整体成绩。所以，xx年来，我一直注重从以下几方面抓好后进生转化工作：
1、用发展的观点看学生。
应当纵向地看到：后进生的今天比他的昨天好，即使不然，也应相信他的明天会比今天好。
2、因势利导，化消极因素为积极因素。
首先帮助后进生找到优、缺点，以发扬优点，克服缺点。其次以平常的心态对待：后进生也是孩子，厌恶、责骂只能适得其反，他们应该享有同其它学生同样的平等和，也应该在稍有一点进步时得到老师的肯定。
3、真正做到晓之以理，动之以情。首先做到“真诚”二字，即教师不应有丝毫虚伪与欺哄，一旦学生发现“有假”，那么教师所做的一切都会被看作是在“演戏”。其次做到“接受”，即能感受后进生在学习过程中的各种心理表现和看法，如对学习的畏惧、犹豫、满足、冷漠，错误的想法和指责等，信任他们，鼓励他们自由讨论。最后做到“理解”二字，即通过学生的眼睛看事物。
因为做到了以上几点，所以我在后进生转化工作上，效果还是明显的。
三、班主任随想
当班主任很累，事情很多，很操心，有的时候会很心烦，这都是免不了的，但是，当你走上讲台，看到那一双双纯净的眼睛，当你看到你的学生在你教育下有很大的改变，当你被学生围着快乐的谈笑，当学生把你当成最好的朋友，那快乐是无可言语的。
做一名合格的班主任的确很难。不但教学工作复杂而又繁琐，而且还要管理好整个集体，提高整体教学水平。这就要求教师不能只为了完成教学任务，而且还要多关心、留意学生，经常与学生进行交流，给予学生帮助。做学生学习上的良师，生活中的益友。
一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充实，那沉甸甸的情感。我用我的心去教诲我的学生，我用我的情去培育我的学生，我无愧于我心，我无悔于我的事业。让我把一生矢志教育的心愿化为热爱学生的
今年的暑假迎来了我们自己的学科培训活动。本次培训包括网上自学和面授两种形式。通过这次培训，使我深深的感到对教科研知识的缺乏，虽然我从教十多年，但我觉得在教学理论知识方面的学习还远远不够。在培训工作即将结束之际，将自己的收获加以总结：
1、提高了自己的师德水准
从开学第一天的师德教育培训起，就对我们原有的师德观和专业成长目标有了更大的丰富和提升。我们深切领悟到“学高为师，身正为范，学无止境”的真谛。通过培训意识到天外有天，自己还有很大的发展空间。使我在思想政治与职业道德、教育教学能力与教育科研能力、终身学习能力和教育创新能力等方面的综合素质有所提高，为自己今后的教育实践打下了基础。通过培训，使自己有了不少的收获：
2、提高了专业知识水平
深化了本学科基础知识，加强了对本学科基本知识和基本理论理解，掌握了本学科的一些发展动态，了解到本学科理论与技术的新发展，提高了自身更新教学内容和改进教学方法的能力，以及教育教学基本功和学科教学或教育实践能力。如果说培训前我是被希望培养成骨干的教师，那么，尽管我现在还不能称得上是一名真正的骨干教师，但是我也向着骨干教师的目标迈进了一步，而且是很大的一步。
这次的学习让我如沐春雨，使我明白了许多：学生学习应该是有意义的、有动力的、有效的学习，应该是会学、会用的学习，总体来讲应该是真正能够促进学生发展的学习；教师的成长离不开自身的素养，人格的魅力，离不开广博的知识，离不开把握、驾驭课堂的能力，离不开民主、开放的管理能力，离不开探索、研究的精神；教师要促进学生学习、自身成长就要始终以学生为本，以学生的发展为己任，以爱为动力，以课堂教学为主阵地。不然就会走偏，难以实现教育的真正目的。专家指出：提升课堂教学的有效性是当前深化课程改革的关键和根本要求。有效教学走向优质教学，也就意味着教师从一般教师走向优秀教师。怎样提升教学的有效性，在从有效性走向优质教学呢？我认真学习着专家在讲座中的每一句话，思考着每一个观点。从学习中使我深刻的领悟到了：在教学中应不断探索运用多种教学手段，处理好知识与能力、过程与方法、情感态度价值观之间的关系，处理好课堂欲设与生成等等之间的关系。
3、教育观念得到更新
此次骨干班的全体学员都来自教学第一线。通过集中理论学习，使我们逐步更新了教育教学观念，了解了先进的教育科学基本理论，现代教育观、学生观和学习观，在教学活动中遵循客观规律、调整自身的角色和教学方式，把素质教育贯穿到学科教学过程中。在培训中，我们一道从多角度、多层面对观摩课堂上的各种困惑和行为进行理论的诠释和深刻的反思，使我们想到了一些从未想过的问题，发现了各自的差距与不足，对原有的教育观念产生了强烈的冲击。通过培训，使我印象最深的就是学会聆听学生的心声，尊重学生的需求。