职场有哪些生存法则(优秀4篇)

在职场中,我们每天会面对各种各样的压力,工作中繁忙、力不从心,领导的批评,客户的刁难,同事之间的不理解,我们不免会陷入各种的负面情绪当中。三人行,必有我师也。择其善者而从之,其不善者而改之。下面是编辑为家人们找到的职场有哪些生存法则(优秀4篇),欢迎参考阅读。

职场的生存法则 篇1

身边很多老会计,在公司里默默无闻地工作了很多年,任劳任怨,勤勤恳恳,并没有得到晋升。跳槽吧,新环境需要很长时间来适应,在这待着吧,又看不到希望。为什么一些在工作中兢兢业业的财务人,却在很长一段时间里,没有得到晋升?

其实,每个行业都有一些职场生存法则,只有遵循这些法则,才能让你在职场中步步为营,升职加薪而且还能管理好下属。在会计领域也有五条职业法则,帮你梳理好心态,更坦然地工作。

法则一:习惯职场里的不公平

会计工作分工比较细,有时候自己忙的团团转,别人却在那里闲着聊天,领导分配的工作不平均;本来是别人财务报表送晚了,耽误了项目进度,责怪到审计头上;做同样的活,他的工作比我高……工作中很多这种不公平的事,如果你一味地追求公平,那就会大大降低你工作的积极性和工作质量,盲目的攀比只会让你的心中不断产生失衡感,时间长了,不仅影响工作,还会影响你的身体。所以,习惯那些不公平的事,人在做天在看,付出总会有回报,有些回报可能并不是以薪资的形式,比如给老板的印象好了,和同事相处更融洽了。当你是一个弱者的时候,很难去谈公平。只有你的职位对公司来不说不可或缺,没人能代替,这时候天平就会低向你这一侧,所以我们要习惯工作里的不公平。

法则二:优胜劣汰,强者生存

公司不是福利院,它目的就是盈利,谁更重要对公司的贡献大,谁的工资就高,并不会因为你在这里工作了多年,就会为了养老。竞争的法则就是优胜劣汰,只有不断的变强才能生存下去。对于会计人来说,变强的方式就是熟练业务,多拿证书,让别人信服口服。拥有CPA证书,掌握了签字权,就掌握了话语权。利用业务时间报个高顿面授班,听老师们讲讲实操,讲讲他闷闷的故事。通过一些证书让自己变得更自信。

法则三:上善若水,吃亏是福

《道德经》里说:“上善若水,水利万物而不争,处众人之所恶,故几于道。”就是说水之所以最高的“善”,是因为它对世间万物都有利,而从不竞争,处于人们都不想去的地方。地低为海,人低为王。如果想成为众人之王,就要去别人不愿去的地方,做别人不想做的工作,把自己的姿态放低,不要在意得失,像水一样,放在哪里都有用。在职场中也是这样,虚心向别人请教,学习别人身上的长处,做一个在哪都有用的人。

法则四:学习本无底,前进莫徬徨

像老师傅学经验,向新人学理论,把目光放长远,关注行业的未来。做会计需要不断的学习考证才能做到更高的职位,多思考自己的工作和前途,知识经济的时代,最好的投资就是知识投资,所以利用业余时间,进行系统的培训,丰富你的大脑。

法则五:工于心计,不如善于交际

工作中与其挖空心思的算计别人,用心去策划,不如把更多的功夫放在日常交际上,与别人坦诚相待才能交到真朋友,如果表面上为人正派,成熟稳重,内心怀着其他的目的,很难交到朋友也很难把业务做成。多和领导沟通他才知道你的想法。

掌握了这五条法则,无论从观念上还是从心态上都会有很大的进步,合理分配好时间,既要把做工作做好,还要把同事之间的感情处理好,就像有人提出的30:30:30:10理论那样,用30%的工作时间完成日常工作,用30%的时间和同事交朋友,用30%的时间撩CEO,然后还有10%的时间放松一下。这就是会计人的职场生存之道。

职场新人生存法则 篇2

永远不要说I do not know

现在是互联网时代,海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机,便可知道天下事,如果连基本的搜索引擎都不会善加利用,试问,你还能做出什么令人满意的业绩吗?

懂得经常向上级汇报

不管公司规模大小,老板、上司都是非常忙碌的,他们可能根本就没有关注到你,这时候你就应该反客为主,每天积极汇报,让上级感觉到你的存在,这样即使有问题也能得到上面的指点。

不要越俎代庖

积极热情,在生活上是极好的,可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人,如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助,切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事,这样会招人嫌弃。

疯狂学习,低调处事

新进职场的你,即使是在校能力超群,也还是要多关注多学习,毕竟学校跟工作还是有着本质区别的,无论是实际操作还是生活环境等,切记要态度谦和不要狂妄自大。

做事别带着坏情绪

顾全大局、就事论事,是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪,如果做不到,哪怕才华横溢、天赋异禀,也不会得到企业重用,因为坏情绪容易做出不理智的行为。

用数据说话

新人最爱说“我以为”,然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票,对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。

物竞天择,适者生存。

这似乎已经不是一条自然法则,甚至也成为了职场的原则规律。

我们处在复杂的职场关系网络之中,如何处理好与同事、与客户、与自己的关系并不是一个抽象的哲学问题,更是我们日常中就需要面临的现实的情景。

所以,你需要知道,这些特殊的生存法则。

职场新人生存法则 篇3

一、少插嘴

在职场上,每一句话每一个动作都可能被大家记录下来,随时影响着人际交往。不管你是否与他人起冲突,是否做错事,还是开会提意见,少插嘴总是好的。当你还没有好的决策,紧闭嘴巴,听他人意见最为恰当。

二、多倾听

在职场上,学会多用耳朵。把别人的意见、想法、不爽统统照单全收,不要把自己看的很聪明,职场就是个小社会,学会变通第一步就是多听。对他人的看法不要有过多的评论,特别是在你没有深思熟虑前,耳朵能帮你很多忙。

三、不作浪

在职场里,耐着性子别瞎掺和,推波助澜是很容易被大家打上标签的。在大家对事情产生强烈看法时,不是特殊时期,不要出风头。不管你的用意是否是好的,懂得分辨是非很重要。

职场生存法则 篇4

5则职场生存法则

1韬光养晦,和光同尘

初入职场的时候,一定要韬光养晦也就是低调隐忍,其实“低调隐忍”这四个字可以拆开来用的,

低调:(生活方式)做事不张扬,给人一种谦虚感,才能让别人以“诚”相待,不树立敌人,职场如战场,高调冒头了,就会受到同事的打击、陷害,所以职场不是学校,职场是带有利益存在的,有利益必定会争个头破血流。木秀于林,风必摧之。

例子:之前我在金融公司工作的时候,一个同事也是刚进来公司的,没来公司几天就能在他的嘴里听出“我以后想当经理”等一系列表露出野心的话,如果当时我们团队经理(直系领导)听到这句话之后,心里又会是怎么想的,呵呵~假如是我,我会说,领导在那我就更到哪,这让领导看来,这下属听话让人省心,野心也不大。

隐:(状态)也就是把自己隐藏起来,鬼谷子里所说的:圣人之道阴。我们要把自己的心思隐藏起来,不要被人发现,就比如情绪之类的,就算是别人在怎么激怒自己,也不要暴露,一旦被人发现自己的命门,那以后就完蛋了,随时有可能被人拿出来敲打。

例子:张飞,大家都知道他脾气暴躁,容易冲动,所以说嘛,这就是他的命门,对于这种人直接当枪使就行了。隐藏的深了会让人觉得你这人藏得严实,什么也不说,什么也不表露出来,恰恰会让人觉得你设防了,这也是最初级的状态;那高级点的又如何做呢?就是鬼谷子里面的另一句话:已不先定,牧人不正。也就是给自己从新定义一个印象,制造一个假印象,以后就用这个假印象在职场生存,这让人觉得你这人比较真实,而且就算哪一天别人想坑害自己了,也傻乎乎的去攻击我们的这个假印象,然后自己还毫发无损,对方就丧失主动权,并且暴露了。所以我在家一直都是以乖乖仔、各种不会不懂的形象出现的,几岁大的小孩子也都知道,只有哭了,大人才会多疼自己,因为小孩哭了,大多数人都会下意识的去抱起来,这就会让小孩从小就认为只要这样做,就能多获得父母的关注了。其实这个例子也是一种先定的做法。

忍:(情绪)遇到不好的事情就需要把自己感情掩饰起来,就像什么都没有发送过一样,也是一种先定,给自己定义成无野心的形象,胸无大志,别人才会对你放松戒备,不设防。

和光同尘:大家干什么,自己也干什么,不显露锋芒。

例子:大家四个小伙伴一起AA制去买雪糕,四个人的钱加起来是十二元,刚好够一人一个五羊牌的甜筒的了,而有一人却拿的是雀巢八次方雪糕,结果那小朋友得罪了这三个小朋友,那最后这小朋友,就被暴打了一顿~

2尊卑有序,主动服务

尊卑有序:也就是区分好上下级关系,领导永远处在我们上方,就算领导平时把我们当成哥们,我们也要有这个上下级意识,领导就算亲民不代表真能和自己平起平坐,

身份变了,一切都需要变,不变会引来不好的后果,就算是自己亲弟开的公司,在他公司工作也始终要把弟弟当成老板,老大去尊重。

主动服务:这个可以拆分为两点,一种是主动,另一种是服务。举例子:主动意思:领导快要进门时,如果当时身在附近,主动的过去提前开好门,或者说领导还没来,你就已经帮他泡好茶,买好早餐了(前提是他之前叫你买过,你还知道他喜欢吃什么),主动去提前为领导做好了准备。服务意思:端茶倒水,拎包打扫领导办公室(领导在的时候当面打扫,本质就是做给领导看的)。

3揣摩上意,领会意图

揣摩上意:以及喜好,多记录好这一切。知道现在领导喜欢哪些东西,讨厌哪些东西。领导喜欢的我们多模仿,因为人都是只和自己相似的人像的人,在一起。讨厌的东西,我们也需要记录,因为到时候我们可以利用这些讨厌所讨厌厌恶的东西,去放风误导竞争对手去做,让领导对其烦。

领会意图:揣摩领导的意图,清楚领导的下一步计划,多多请示领导。领导的意图只可意会不可言谈,看破不说破,做得好了提拔加薪,做的不好了就像杨修的`后果,搬起石头砸自己的脚

4早请示,晚汇报

早请示:早上来的时候,多问问领导有什么安排,这些东西应该怎么去弄,比较合适,给出建议,让领导去决策。只准建议,不许决策,决策时领导的权力,如果触犯了,会触动了领导的权威与,是一种越权的行为。在韩非子中有句话叫做:越权则死。所以越权了,会让领导对你产生防备,这后面就不知道会发生什么事了。

晚汇报:一般在下班之前,跟领导说下你今天所做的一些事情,让领导觉得你有把领导放在心上,有了当领导的感觉。汇报分两种:一种是书面汇报,另一种是口头汇报,主要看领导所喜欢的风格,既然不知道领导喜欢什么样的风格,我们可以观察嘛,或者看看其他人是如何做的就行了。

5有功归上,利益至上

有功归上:就算是自己升职加薪,获得了奖励,也不要忘了说一句:我能有这么一天/我能有现在的成绩/我能获得这奖励。完全是因为有我的领导,在我身后一直默默支持我,鼓励我,我才有这么的一天(虽然说起来很别扭,但是这马屁可拍得响哈)。

利益至上:职场没朋友,都是斗争。也不存在感情,一有了感情,就会让自己因为有情感因素在里头,就会导致站队失败。所以,没有好处的事情不干。

职场斗争,是常态。

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