公司劳务关系解除协议（精选3篇）
甲方：_______
乙方：_______
为实现公司年度经营目标，扩大市场份额，加快货款回收，控制应收货款，降低经营风险，提高资金周转和使用效率，经甲乙双方协商，签订以下承包合同。
一、乙方承包指标
（一）主要指标
1、销售收入：考核任务7800万 元；
2、月度回款：每月回款计划不低于年计划月度平均数的_______%；回款计划完成_______%以上；
3、利润：确保每个主机用户不出现亏损；
4、三项资金控制：应收货款、产成品库存及未开发票数三项资金占用下降_______万 元；今年不超过_______万 元。
5、成品库存比去年下降_______%，即不超过_______万 元；
6、6—12个月和超过_______个月的长期库存分别压缩_______%，即不超过_______万 元和_______万 元；
7、市场占有率：主机市场占有率同比提高_______%；
8、新市场开发：
9、外部质量损失：外部质量损失率同比降低_______%以上，即不超过_______万 元；属销售公司原因的下降30%，即不超过_______万 元；分别考核。
10、销售费用占比同比下降_______%，即万 元回款占用不超过_______。
11、台帐管理：建立健全各类台帐，包括发货、开票、回款、退回产品台帐、物流周转库台帐，往来帐必须清晰、规范、准确。
（二）其他指标
1、信息传递与沟通：主机厂产品需求计划、订单增减计划、内外部质量信息反馈传递及时率_______%；每月24日销售主计划后的增补率控制在_______%以内，销售计划准确率达到_______%；发货计划完成率达到_______%；
2、售后服务：顾客满意度分析每半年进行一次，顾客满意率应在_______%以上；售后服务及时有效，不得出现用户重大投诉事故，三包产品必须退回公司。
3、让利或转物控制：全年让利或转物控制在年回款任务的_______‰以内；
4、清欠任务：分管销售区域内的清欠资金按财务统计口径计算，以上年度期末数为基数同比下降_______%以上，并不得再出现新的呆死账款。
5、库存产成品：盘活老库存产品，新入库产品必须在三个月内发出；
6、产品及时开票：发出去的产品必须在三个月内开票并传递至用户；
7、成品库和物流周转库管理：确保帐务相符，财务、销售公司办公室及仓库保管帐目一致无误；
8、市场分析报告：每月提交市场分析报告，内容要求包含市场动态、供货情况、供货份额、全新产品开发、质量状况、工作中存在的缺陷及竞争对手分析；及时做好次月的工作计划。
二、乙方销售费用
乙方全部销售费用包括：工资，差旅费，走访费、会务费，招待费、电话费、办公费等费用，全部销售费用按实际回收款额提取，其中：
（一）工资：工资分四部分：基本工资、提成工资、效益工资和新产品工资。其中：
1、基础工资：经理（正职）每月发3000 元基础工资，基础工资挂靠月回款任务发放，月度回款任务不低于全年销售任务月平均的80%。
（1）、回款高于当月任务10%以下奖励基础工资的10%，超出10%奖励20%；
（2）、基础工资发放比例依照月回款完成任务比例，完成70%以上全额发放，完成50—70%之间按90%发，完成任务不到50%的按50%发放。
（3）、两个月考核计算；半年统算，上半年完成任务的35%以上，全额发放，与日常发放找齐差额；全年结束完成任务70%以上全额发放基础工资。完成比例不到70%的按日常计算发放。
2、提成工资：经理和业务员的提成工资按其完成年回款任务的比例实行梯度提成，体现体现多劳多得。梯度提成见下表：
经理和业务员的提成工资日常按5.3 元和34.3 元分别计算提成，年底按实际完成任务的比例统算找齐差额，每个业务员个人工资提成由经理和分管领导根据市场状况、工作量、工作难度等进行合理适当调整，调动业务人员积极性；
经理提成工资计算办法：
（1）、完成年任务80%—90%提成工资加提10%，90%—100%加提15%，完成任务后加提20%。日常提成工资按最低档提成比例计算，提成差额及加提提成全年统算。
（2）、两个月一考核；半年统算，按回款完成任务情况计算发放提成工资；
（3）、经理全年统算完成70%以上兑现提成工资。
业务员基本工资及生活费发放标准、提成工资计算办法详见实施细则。
3、效益工资：效益工资按实现的利润计算，经理每万 元利润提成60.5 元，业务员每万 元利润提成320 元；
4、效益工资考核：业务实现赢利的按合同规定提取提成工资和效益工资。业务发生亏损的，亏损每增加1%，扣提成工资的1%；效益工资及利润考核年底统算。
5、新产品工资：在正常提成的基础上业务员每万 元加提30 元，经理每万 元加提9 元。（不含新市场开发产品和配件产品）（按开发票数额在12个月内提取）；
6、学徒业务员工资发放按照公司规定执行，由公司发放；
7、回款任务考核
月度回款任务考核按《20年销售承包合同考核细则》规定执行；
（二）差旅费：按负责销售的区域确定差旅费定额，并在定额的基础上按万 元回款提成计算，预计年差旅费定额_______万 元，万 元回款提成_______ 元，可以预提，但总费用不得突破定额。经理个人差旅费按集团报销标准执行，从部门差旅费用中列支；学徒业务员差旅费公司拨发，经理控制据实报销。
（三）走访费、会务费：由分管领导统一调度控制使用。预计提成走访费_______万 元，万 元回款提成走访费_______ 元；预计提成会务费_______万 元，万 元回款提成会务费_______ 元。
（四）招待费、电话费、办公费等费用，由乙方经理和分管领导控制使用。预计提成招待费_______万 元，万 元回款提成招待费_______ 元；预计提成电话费_______万 元，万 元回款提成电话费_______ 元；预计提成办公_______万 元，万 元回款提成办公费_______ 元。经理电话费
（五）活动费和开发费：由公司统一调度使用，万 元回款提取开发费_______ 元，万 元回款提取活动费_______ 元。
（六）清欠货款的提成，按公司《清欠工作管理办法》执行。
（七）乙方借款及各项销售费用的报销程序，按公司《工作人员借款及报销管理办法》执行。
三、对乙方经理的考核：
1、信息反馈传递及时率_______%；销售计划准确率达到_______%；产品发出率达到_______%；每月销售计划确率达不到_______%，扣_______ 元，_______%以上达不到_______%扣_______ 元；每月产品发出率达不到_______扣_______ 元，_______%以上达不到_______%，扣_______ 元；
2、乙方要与业务员签订合同，将各项经营指标层层分解到责任人，每发现有一个未签订合同扣100 元。
3、在财务管理方面，承包期内每出现一次违法、违纪行为扣_______ 元，并按财经纪律的有关规定严肃处理，直至追究刑事责任。
4、分管范围内TS16949体系审核每出现一项不符合扣_______ 元。
5、承包期内分管范围无刑事事件发生，无打架斗殴现象，无计划生育违纪违法现象，每发生一次扣500 元。
6、确保三包服务不出现重大投诉，每出现一次扣_______ 元。
7、坏帐损失考核：年内出现的坏帐损失，乙方经理承担15%，业务员按原规定承担损失，每年度考核。
8、对于实行物流周转库管理的，每月对帐一次，要求对方提供加盖公章的库存清单，帐物必须一致。每有一用户未按要求对帐的，扣业务员200 元，扣经理100 元。账务不相符的，必须对明原因，对好帐，否则加倍扣罚。物流库其他考核，按《20年销售承包合同考核细则》的相关规定执行。
9、积极做好维护老市场工作，努力提高市场份额及占有率，每退出一户主机厂（含当年不发货的），扣经理5000 元；
10、成品库存下降30%，自三月份考核，完成指标80%以下罚500 元，完成80%以上罚300 元；完成指标奖500 元；每月考核；
11、6—12月和超过12个月的长期库存压缩50%，自三月份考核，完成指标80%以下罚500 元，完成80%以上罚300 元；完成指标奖500 元；每月考核；
12、销售责任的三包索赔额同比下降30%，每季度考核，完成指标奖1000 元，指标未达到，但完成70%以上罚500 元，完成70%以下罚1000 元，年底统算，全年未完成指标，季度奖励全部扣回。考核经理。
13、销售费用同比下降10%，年底考核，完成指标奖励500 元，指标未达到，但完成70%以上罚300 元，完成70%以下罚500 元。考核经理。
14、主机市场占有率同比提高10%，年底考核，完成指标奖励1000 元，指标未达到，但完成70%以上奖500 元；指标完成50%以下罚500 元；
15、外部质量损失超过或降低规定指标10%（含）以内的罚款或奖励500 元；在10%—20%（含）之间的罚款或奖励1000 元；在20%以上的罚款或奖励1500 元；
16、清欠任务年底考核，完成奖1000 元，完成70%以上奖500 元；指标完成50—70%罚款500 元；指标完成50%以下罚款1000 元；
17、全年让利额、转物超过规定指标的20%，罚款1000 元；
18、对一、（二）其他指标的考核《20年按承包合同考核实施细则》进行考核。
19、未经甲方批准，不得销售其他公司产品，否则将对乙方进行处罚，罚款5000 元，同时视情况给予责任业务员10000—50000 元罚款，并按甲方规定给予其行政处罚，直至解除劳动合同。
四、甲乙双方的权利和义务
1、甲方有权依据《20年承包合同考核实施细则》对乙方进行考核。
2、甲方根据乙方的市场调研分析报告、建议和市场变化情况要求公司价格管理委员会2个工作日内制定和调整产品销售价格。新产品的核算定价不得超过5个工作日。
3、甲方按乙方提报的经评审后的销售计划，及时提供合格的'产品。
4、乙方在与业务员签订个人承包合同时，每人回款任务不得低于500万 元，万 元回款提成工资的多少必须体现多劳多得的原则，回款任务的高低与年收入可适当拉开较大的档次，鼓励业务员积极主动地开发新市场，或争取扩大市场份额多回款多收入。
5、乙方须无条件地接受和配合甲方的审计考核工作，并为此提供便利，不得以任何理由和借口推迟、拖延考核工作。
6、乙方有权依据本合同与业务员签订承包合同，视任务完成情况自主决定业务人员的聘用与否。上半年没有业绩的，下半年主动离岗。
7、乙方有权且必须对所属人员进行考核，对连续6个月完成回款任务不足计划的60%或连续3个月没有业绩的业务人员予以解聘。
8、乙方有权对甲方因未及时提供合格产品或连续出现质量问题或出现批量质量事故而影响销售和回收货款事项，书面向甲方提出意见，经甲方核实后可免除由此而影响的罚款。
9、乙方有权对甲方其他部门因不能积极配合而销售工作，书面向甲方提出建议和处理意见。
五、本合同未尽事宜和未覆盖的事项
按公司的有关规定执行。本合同一式叁份，甲乙双方及合同管理部门各执一份，本合同自签字之日起生效。
六、本合同相关文件
1、20年承包合同考核实施细则；
2、清欠工作管理办法；
3、工作人员借款及报销管理办法等公司相关管理规章制度。
甲方代表：_______
乙方代表：_______
_______年_______月_______日
甲方：
乙方姓名：性别：民族：生于：______年____月____日，住址：身份证号码：。
甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：
一、经甲、乙双方当事人协商一致，从______年____月____日起解除双方的劳动关系。
二、在互谅互让的基础上，经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金，共计人民币元(大写)。
三、经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。
四、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。
五、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。
六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
七、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。
甲方：
法定代表人或代理人签字：
乙方签字：
签订日期：______年____月____日
甲方：
法定代表人或委托代理人：
乙方：
身份证号码：
甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限为_____年，自_____年____月____日始至____年____月____日止。
二、岗位职务及工作内容
第二条 乙方同意按甲方工作需要，从事_______工作。
第三条 乙方应按甲方所订《制度》有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 乙方实行________工作制。
第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作规范。
第六条 甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。
四、劳动报酬
第七条 甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配。
第八条 甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，工资为_____元。并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。
第九条 甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。
第十条 由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于_____元。
五、保险、福利待遇
第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。
第十二条 乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和_____省有关法律、法规和规定执行。
六、劳动纪律
第十三条 乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。
第十四条 乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不做有损客户和甲方利益的事。
第十五条 乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。
第十六条 未经甲方许可，乙方不得私下销售甲方所经营产品以外的其他类似产品。
第十七条 乙方违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定，甲方可给予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。
第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。
第二十条 因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方作升（降）职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。
第二十一条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：
1、有违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的；
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的。
第二十三条 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第二十四条 本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。
八、劳动争议处理
第二十五条 因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，合同一方或双方向法院提起诉讼。
九、其他
第二十六条 本合同一式____份，甲、乙双方各执_____份。双方签字、盖章生效。
甲方：
_____年____月____日
乙方：
_____年____月____日