在当下社会，我们每个人都可能会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，书痴者文必工，艺痴者技必良，下面是美丽的小编帮助大家收集整理的人力资源管理员岗位职责【精彩3篇】，欢迎参考。
负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展；
负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理
负责对公司的`各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作；
负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文；
负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力；
职责
(1)根][据公司发展战略，制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度；
(2)负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜；
(3)负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告；
(4)参加标的项目的。相关会议，总结相关经验和教训，为公司提供合理化建议；
(5)完成公司领导交给的其他工作任务。
任职要求
(1)遵守国家相关法律法规，没有负面的信用记录和犯罪记录；
(2)人力资源相关专业，大学本科学历、具有高级人力资格证书、有5年以上的工作经历；
(3)身体健康，有良好的沟通能力和协调能力；
(4)熟悉投资行业6大模块的相关知识；熟悉劳动法等与人力相关的法律法规；
(6)有目标责任感和使命感，积极进取，正向，抗压力强。
岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块；
2、协助制订和推行人力资源相关制度；
3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排；
4、招聘渠道维护及开发；
5.内部招聘技巧培训；
6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作；