帮扶之星主要事迹材料（通用9篇）
小王，男，1965年7月生，研究生学历。身体健康。曾任乡党委副书记、副乡长，现任局党委副书记。
帮扶活动中，小王作为一名基层部门的领导干部，一名共产党员，时刻以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本理念，密切配合总工会和劳动和社会保障局等有关部门，积极与下岗失业人员开展手拉手、结对子、送真情、献爱心援助行动，帮扶困难职工实现再就业，千方百计帮助下岗职工和困难职工解决生产生活问题，逐步脱贫解困，密切党和人民群众的血肉联系，推动了帮扶工作的不断深入，为共创稳定和谐社会做出了应有的贡献。
“帮扶工作任务重、难度大，要干好，就得多想办法。”
粮食局是一个大局，6个下属企业，全局困难职工家庭80多户，这其中仅食品公司的特困职工就有48户。食品公司既是局党委的一块“心病”，更是小王最大的“心病”。
食品公司是一个50年代组建的老企业，在市场经济的冲击下，企业经营状况不佳，连年亏损,企业职工日益困维，公司160余名下岗职工中，家庭生活特别困难的就有70多名。帮扶这些困难户，资金不足是个大问题，对于经济并不宽裕的食品公司和粮食局来说，困难可想而知。
面对困难，小王毫不退缩，他想得更多的是困难职工求助的目光,渴盼的眼神,还有一个领导干部、一名共产党员的职责。
在局党委的大力支持下，小王经过深入的调查研究，大胆创新，提出了社会筹、单位拿、领导带、中层帮、职工助、自身干的“六级帮扶救助网络”，并迅速付诸实施，把方方面面纳入到帮扶救助体系中来。逐渐建立起了局科级领导干部和中层干部帮扶困难职工制度、职工子女升学学费补助制度、困难职工生活救助制度等一系列帮扶制度。全局科级领导干部和中层干部与困难职工结成帮扶对子80多个，负责向这些困难家庭送信息、送岗位、送技术、送项目，直至脱贫，使这些困难户得到了比较稳定的帮助。
“两节”慰问、金秋助学、雨季为困难职工修缮房屋，帮扶活动开展得蓬蓬勃勃，一年所需资金近2万元。除每年积极响应上级组织的献爱心活动外，在局党委的大力支持下，小王又提出建立特困职工帮扶专项资金，局党委向全局职工发出“捐助5元钱，帮人渡难关”的倡议，领导班子成员带头募捐，在全局职工中引起强烈反响。局党委对困难职工的一片真情，不仅带动了职工们踊跃捐款，而且很多企业也慷慨解囊，一次性筹措特困职工帮扶专项资金6万余元，使对困难职工的帮扶救助又多了一个强有力的保障。
“当干部就要心里时刻想着群众、帮助群众，为群众办实事。”
言教不如身教，榜样的力量是无穷的，激励的作用是空前的。在小王书记的办公室挂着他自书的一幅对联“吃百姓之饭穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓；得一官不荣失一官不辱，勿说一官无用，地方全靠一官”小王就是一个心里时刻想者群众疾苦的干部。1995年在王家乡工作时，小王发现了该乡李村困难学生张的家庭特别困难，家庭无力供其上学，仅上了半年多学的张只得辍学回家。从那时起，小王便开始用自己的工资十余年如一日地资助张上学。12年来，小王不仅给了他钱，还教会了他做人的道理，使张从一个7岁的小学生成为了一个大学生。同时，小王还在政府的安排下每年帮扶一个困难家庭、结一门穷亲，从1990年至今的十多年来共帮扶困难家庭12个，结穷亲6家，为此花费工资3万余元。
“只要我在这个位置上，我就要实实在在地为职工办实事，不然就对不起职工，也对不起自己的良心。”
小王在帮扶中发现，一些下岗的困难户，由于种种原因没有被纳入“低保”救助，在看病、子女上学、水电费减免等方面得不到照顾，家庭生活非常困难。小王积极协调民政、教育、水利等部门，在政策允许范围内帮助我局困难职工，一次性为全局46个生活困难家庭办理了“城镇居民最低生活保障”，使他们不仅能够每月领到低保金，还在子女学杂费、就医、水电费等方面得到了减免优惠。
对于大伙对自己“点子多”的评价，小王并不否认，他说：“只要思想不滑坡，办法总比困难多”，这是小王一直保持的信念。
靠管靠理不如靠激励，靠帮靠扶不如靠技艺。下岗职工的自身素质决定其再就业的能力，靠帮靠扶不如靠送技艺。本着实用性和有效性的原则，从抓基本技能培训入手，帮助下岗职工掌握一些实用技能，提高适应市场能力。食品公司下岗职工李是个建筑泥工，妻子没有工作，自己又下了岗，家庭生活极其困难。下岗后，他为一家人的生计发愁。在走访中了解到这一情况后，小王和他进行了畅谈，并根据他还会修理自行车的`实际情况，协调给其安排了一个摊位，并从救助基金中拿出3000元，帮助他开始了修理自行车的营生。老李凭借其过硬的技术和诚信的经营态度，很快就赢得了很多顾客，不仅主动还清了救助资金，还逐渐改变了家庭困境。
同是下岗职工，由于素质差异，基础不一样，有的不仅能独立就业，而且走上勤劳致富的道路，但有一小部分由于重病缠身、夫妻离异、遭受车祸等等原因，生活产生了严重困难，个别下岗职工生活甚至陷入绝境，帮助这部分同志走出困境，才更能体现组织温暖。小王分别根据就业、收入、身体、住房、子女入学等五个方面的情况，有针对性地实施帮扶。对困难较大、矛盾集中，或具有突发性的困难的职工，实行现场帮扶。
“只要群众有困难，我会在帮扶的路上一直走下去，让更多有实际困难的群众感受到党的温暖、组织的关怀、社会的关爱”，对未来的帮扶之路，小王语气更坚定。
，女，满族，中共党员，1970年6月出生，现任东河区总工会职工服务中心副主任。
10多年来她爱岗敬业、真情服务、默默奉献。20__年被评为东河区优秀党员；撰写的《关于困难职工解困脱困情况及精准帮扶工作情况的调查报告》获20__年度全区工运优秀调研报告二等奖。包头市中药有限公司郭春慧和包头市吉泰铝业有限公司的高香凤两人都因丈夫患病去世后面临孩子上大学的生活困难的难题，王艳跑了多次帮她们完善资料，纳入帮扶系统。东河区农牧局毛乐，去北京治疗，在申报困难职工的最后一天，她终于联系上了毛乐，为他建立健全了档案。看到高香凤因子女就业实现了脱困；看到郭春慧的孩子顺利的上大学；看到毛乐脸上欣慰的.笑容；这就是对帮扶救助服务的真情报答。她将继续做好职工群众信赖的“娘家人”。
，女，汉族，群众，1978年2月出生，现任白云矿区总工会工会干事。
20__年应聘到白云矿区总工会工作，做为一名兼职的帮扶工作人员，她对职工的帮扶、慰问工作非常重视，了解所在地区情况；掌控帮扶文件精神及细则；做好帮扶工作的宣传；精准了解所帮扶救助的.困难职工家庭及个人情况以及帮扶需求是她的基本功。制定《白云鄂博矿区总工会关于印发《职工困难临时救助实施办法》，将基层工会上报困难职工进行严格把关、认真审核、入户走访。20__年按要求申报纳入自治区大病临时救助困难职工1户，困难职工本人换肾以后，后期治疗费用减少并于20__年11月脱困。20__年至20__年纳入自治区级困难职工、本级临时救助困难职工22户。对困难职工根据帮扶标准给予了上级工会组织及本级工会的帮扶救助。
小华同志，现年40岁，xx县x镇中学的教师，自20__年开始帮扶x镇友谊村以来，牢记帮扶责任人的神圣使命，认真细致规范贯彻党和国家的扶贫政策，按照“真扶贫，扶真贫”的总要求，真抓实干、攻坚克难，真心真意为贫苦户排忧解难，真正做到了助人用真情，帮扶有成效。
小华同志对于帮扶对象望闻问切查穷根，不管平时工作多繁忙，她坚持一个月至少一次来到帮扶贫困户的家庭中和田间地头上，与帮扶对象及其村干部进行细致交谈，望闻问切查穷根，为对症下药治顽疾夯实基础，通过细致扎实的工作，全面了解了帮扶对象的基本信息与基本情况，做了详细的走访记录，为精准扶贫准备了第一手的参考，为制定完善精准扶贫规划和政策体系提供有益依据，将贫困户的困难当成自身的困难来解决、来处理，为贫困户真心实意的排忧解难，同时她积极发挥自身资源、人脉优势，为贫困户制定的切实可行的帮扶计划，贫困户倍感振奋，为他们树立起了脱贫致富的良好信心。
小华同志在学校除了有一定的教学任务外，还担任了学校的“扶贫专干”，为了做到精准扶贫，为了全面贯彻党和国家扶贫政策，将党的关怀播撒到为人民服务的厚土里，她顶着各方面的压力，利用自己的闲暇时间，与村干部和家长多方面沟通，对于贫困学生的数据一再仔细核查，确保不漏掉任何一个贫困学生。她利用自身的资源，在20__年和20__年，她对接了xx县“红心林”志愿者联合会先后为100名贫困学子捐赠了牛奶及生活物资。目前，还在策划44名贫困学生的“微心愿”活动。她让这些贫困学子的脸上绽放出了美丽的笑容，感受到了从未有过的温暖。
除了对自己的帮扶对象和学校的贫困学子给予帮助外，她于20__年主动承担了x镇七个残疾儿童的送教上门工作。这七个学生分布在x镇田坝村、友谊村、荷叶村、红光村、烟塘村，不论烈日炎炎，还是狂风暴雨，每一个周末她都坚持给这些学生带来春天般的温暖。她看到荷叶村的残疾儿童钱文沛家境贫寒，除了教他知识外，还给他送衣服、鞋子、玩具等，看到他行走困难就自掏腰包给孩子买了一个助行器。为了让残疾儿童邱小毛能重新树立生活的信心，走出颓废，她总是和他谈理想、谈未来，给他买他爱看的书籍，千方百计的鼓励他重拾梦想。友谊村的残疾儿童孙临湘随奶奶住在街上，在送教过程中，她发现这位奶奶还从街上千里迢迢的赶去友谊村做农作物以供给平时生活所需，为了减少这位奶奶的长途跋涉，方便其更好的照顾孩子，便说服自己的妈妈把相隔不远的菜地让这位奶奶播种。她的和风细雨滋润了残疾儿童脆弱的`心灵，每次她只要出现在这些孩子的家里，孩子们都会用自己独特的方式来欢迎她的到来。20__年她送教上门效果好，不仅得到了家长和领导的一致好评，还被评为20__年度“送教上门优秀个人”，她的优秀事迹被《今日女报》报道。
“欲问秋果何所累，自有春风雨潇潇”。小华同志就是这样用真心、真情、实干的工作激情书写着一个人民教师的真心为民的理念，她说：“我是农民的女儿，和农民有着天然的感情，能尽自己的一己之力为他们做点实事，为建设新农村奉献自己的一份力量，心里特别踏实。”20__先进帮扶责任人事迹材料
，男，汉族，群众，1991年10月出生，现任石拐区总工会工会工作者。
20__年9月到石拐区总工会参加工作以来，始终以高标准严格要求自己，不断加强工会业务知识的学习，以服务职工为宗旨。在所承担的困难职工帮扶工作中，始终兢兢业业、无私忘我，多角度全方位的提升自身综合素质、工作能力和服务水平。始终秉持着“工会人”服务职工群众的初心，不负“帮扶”“维权”的工作使命，带着一颗满怀关爱的赤子之心，紧密联系职工，热忱服务群众。通过走访企业，与企业负责人、职工的交流，详细了解他们的收入情况和生活状况。及时充分的了解掌握困难职工家庭的'不同境遇，并根据他们的实际情况和切实需求，依法依规为他们争取最大限度的帮扶救助。让他们切切实实感受到了工会组织“娘家人”的温暖。
，女，汉族，中共党员，1979年8月出生，现任固阳县总工会工会工作者。
xx20__年进入工会，从事帮扶工作。她紧密联系群众，热心为职工服务；能坚持原则，及时反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益；能勇于创新，秉公办事，为职工办好事、办实事、解难事。诠释了共产党员“不忘初心、牢记使命”责任和担当。她平时在工作中，通过与职工谈心及陪同领导走访困难职工家庭，深入职工群众，走街入户，对所有困难职工进行了调查摸底，充分掌握了困难职工的不同情况，建立起困难职工档案和台帐。她在自己平凡的工作岗位上，用辛勤的汗水和对事业的忠诚，留下了一串闪光，树立起了一个工会工作者的.良好形象。面对新的征程，她豪情满怀，决心以更加高昂的斗志，更加冲天的干劲，再做新贡献，谱写新篇章！
王，今年66岁，四团镇红卫村人。80年代中期他就创办了福利企业，吸纳残疾人到厂就业。他是原区福利企业协会的会长，他更是一名助残帮困的领头羊，三十余年来，他助残帮困的先进事迹让人折服。
残疾职工池林娟夫妇，因多年不育而领养了一个女儿。当女儿六岁时，池林娟竟然怀上了孩子，这本来是件喜事，但不幸的是，她的丈夫患上了肺癌，四处求医，耗尽家财仍无力回天。就在她丈夫去逝的当天，小女儿也同时降生了。面对一个行动不便的残疾人、一个家徒四壁的贫困家庭和两个失去了父亲的孩子，王又出钱又出力，忙里忙外帮她们料理后事。池林娟家的危房即将倒塌，王主动找村委会求援并出资3000元，帮她们翻修了两间新房。大女儿求学读书，王每年捐助三千元供她考进了曙光中学。到高中后，王每年捐助上万元，一直到她考上了上海科技大学。
王为残疾人做好事总是全心全意，不厌其烦，无私援助，许多乡里乡亲称他为“王善人”、“活菩萨”。肢残人金永林家房子瘫塌，王获悉后马上到现场了解情况，拍下照片，并亲自到村里、镇里、残联及建委帮助落实房屋翻修。残疾人宋春官家庭贫困，王捐资3000元帮他买来一台轧米机，让他为村民轧米，宋春官家的生活从此也有了好转。
四团镇有526名残疾职工退岗无业，王看在眼里，急在心里，他积极联系，落实村企挂钩，由企业购买岗位，让残疾人在企业拿报酬，在村里做环卫和家政服务，使残疾人就地就近上岗。王根据不同的残疾对象，通过不同的渠道，先后帮助138位残疾人重新走上了就业岗位。数据里闪耀着王'一腔热情和无私奉献的精神境界。
“一花独放不是春”，王深切体会到：助残帮困要靠大家的力量，要靠社会的力量。他经常动员其他福企老总为困难弱势群体办实事、做善事，承担起社会责任。在他的带动下，各种社会慈善捐助、抗灾救灾、助残助老、助贫助学等活动层出不穷地涌现，如火如荼地开展。
臧，男，研究生学历，工程师、经济师，中共党员，现任x集团有限责任公司董事长、党委书记。x集团有限责任公司是辽宁省重点高新技术企业。自创业20多年来，臧董事长坚持“锲而不舍，追求卓越”的经营理念，率领企业管理团队和广大员工开拓创新，奋力搏击，使企业一举成为全国机械密封行业的龙头，国内机械密封第一品牌，国内泵业的领先者。
臧分别荣获全国五一劳动奖章、辽宁省劳动模范、辽宁省优秀共产党员、辽宁省优秀中国特色社会主义事业建设者、辽宁省创业企业家、辽宁省光彩事业先进个人。20__年2月，荣获“改革开放30年中国民营科技创新发展作出杰出贡献的优秀企业家”称号；20__年9月，荣获“新中国成立60周年丹东最具影响力的劳动模范”称号。
熟知臧人都知道，他为人厚道，总爱帮助别人，并以此为己任。他关心残疾人事业，带头捐助10万元在丹东元宝区设立助残基金，认真履行社会责任，并呼吁更多的人行动起来，帮助社会上的弱势群体。为响应省委、省政府的号召，应对席卷全球的金融危机给全社会就业工作带来的压力，20__年7月，克隆集团积极发挥模范带头作用，率先加入辽宁省扶残助残爱心企业联盟，根据残疾人的生理和残障特点，给他们分别提供见习岗位和就业岗位。
一、坚持正确的企业发展方向，充分保障残疾职工的合法权益。
作为残疾员工占到一定比例的福利企业，臧身为企业负责人，严格执行国家《劳动法》、《劳动合同法》和《残疾人保障法》等有关法律法规，切实保障残疾职工的合法权益。
（一）实现“三个百分之百”。即企业与全部残疾职工百分之百签订了劳动合同，为残疾职工百分之百购买了社会保险，并保证残疾职工百分之百通过劳动自食其力，从而赢得自尊和自信。
（二）一视同仁、同工同酬。实行残疾职工和正常职工同工同酬，同时针对一线计件人员还增加收入额10%的工资上浮，鼓励残疾员工学习技能。个别残疾程度较高、劳动能力较弱的残疾职工，也保证他们能有力所能及的岗位。
（三）企业从不拖欠职工薪资。公司自成立20多年来，始终秉承臧最初的承诺，从不拖欠员工工资，而且开工资的时间也从不延误，所有职工工资通过银行发放。
（四）理解、尊重、关心和帮助残疾职工。臧作为企业负责人，严格要求管理人员和正常职工不得歧视、嘲笑、侮辱和排斥残疾职工，让残疾职工享有公民平等权利，在工作和生活上想方设法帮助他们排忧解难，许多残疾职工说：“到公司比在家里心情好、生活好”。
（五）公司安全生产管理完善规范。臧一方面严格要求残疾职工遵守安全生产操作规程，另一方面在生产中为他们选择适合的工种，尽量远离危险性大，易发生事故的岗位。多年以来，公司从未发生过重大生产安全事故。
二、坚持以人为本，处处真情付出
臧重视以人为本的管理，提出了“企业有两个上帝，一个是用户，一个是员工”的管理思想；作为企业的带头人，20多年来，他用实际行动践行着这一深刻主题，将其作为自己工作的出发点和落脚点。公司里的残疾人有聋哑、智障、肢体残疾等，为了能让他们更好地和正常员工沟通，他在车间内专门配备了会手语的正常员工，从根本上解决了聋哑员工在工作交流难题；针对智障员工，尽量安排其从事辅助性的工作；把腿脚有残疾的员工安排在不需要来回走动的岗位；把工作台的立柱锯短，使矮个子的残疾员工工作起来不吃力。这些举措使残疾职工更加信任和依赖他，他也因此成为了他们的精神支柱。
这些残疾员工除了享受与正常人一样的福利待遇外，逢年过节，臧都会尽量拿出部分资金为他们搞福利，组织活动，丰富残疾员工的文化生活。一年一度的残疾人日旅游活动，形式多样的残疾员工运动会及比赛，让每名残疾员工不仅放松了心情，同时也融洽了关系，宛如一个温暖的大家庭。
三、尊重残疾员工，践行承诺
残疾员工有工作尊严和权利，更有参与社会生活的愿望，他们同样是社会财富的创造者。臧一直以来都将“让残疾人生活的更好”的承诺落实在行动中。他说，只有从本职岗位做起，从平凡小事做起，用爱心、关心、真心让残疾人生活有保障，为他们创造平等、有尊严的生活环境，他们的生活才会真正快乐、和谐、幸福。
四、树立先进典型，引导残疾职工自强不息健康成长。
残疾职工作为社会弱势群体，文化水平普遍比较低，在家庭和社会上经常受到歧视。为了让残疾职工克服心理障碍，尽快融入到集体生活中去，臧从管理角度出发，要求车间管理人员一定要大抓积极因素，多表扬，多鼓励，有爱心，有耐心，使他们克服因残疾带来的心理障碍，自强不息，健康成长。同时对于日常工作优秀、自强不息的典型，也大力的宣传，让每名残疾员工用实际行动回报社会的关爱。
五、加大投入，为残疾职工提供学习和培训的机会。
为了提高残疾职工的文化素质和技术水平，臧多次安排人员对于残疾员工进行培训，开展车间管理人员和老员工与残疾职工结成互帮对子活动，耐心传授生产技能，使他们的素质有了明显的提高，很多残疾职工不但适应了集体生活，而且还成为了生产一线最稳定的.骨干。
六、热心社会公益事业，用实际行动回报社会。
臧对企业的管理和对员工的教育，提倡以孝为本、以德为先，克己复礼、隆德做人。他经常说，党的富民政策使我成为一个民营企业家。滴水之恩，当涌泉相报。现在政治上有荣誉，经济上有实力，生活富裕，理所应当为社会多做贡献。“宏业百年，奉献社会”是臧奋斗目标，在他热心慈善、公益事业方面得到了切实体现。
公司成长发展的历史，让臧及其团队深深体会到，企业日新月异的变化离不开政府的支持和人民群众的关爱。“富而思源，富而思进”，为了更好地回报社会，臧响应社会号召，积极关注社会福利事业，积极参与社会公益事业，热心慈善事业。
近年来，克隆集团通过多种形式和渠道积极参加助学帮扶活动，使许多困难职工和困难农民子女圆了大学梦。20__年7月，臧董事长积极参与市总工会发起的“温暖助学”募捐活动，并捐助10万元，以实际行动关爱社会弱势群体。20__年，他还分别向市总工会和市慈善总会捐资总计10万元，表达对“贫困学子”的赤诚之心。20__年在抗震救灾中，臧以个人名义向汶川灾区捐款100万元。20__年在我市抗洪救灾中，臧代表企业捐款50万元。臧最大的闪光点就是他十分热心慈善、公益事业，拥有一份极强的社会责任心。他热心捐助的范围包括助残、再就业、兴学助教、筑路、建庙宇、扶贫、赈灾、送温暖等各个方面。据统计，臧向社会慈善、公益事业累计捐款达9000余万元。
在我国改革开放春风的沐浴下，克隆集团从小到大、由弱变强，企业整体素质不断增强，综合实力日益提高。近年来，克隆公司获得“国家级守合同重信用单位”、“全国就业与社会保障先进民营企业”、“辽宁省资信等级AAA级”、“辽宁省纳税信誉等级AAA级”、“辽宁省综合实力百强私营企业”、“丹东市社会贡献、依法纳税双50强企业”等多项荣誉称号。同时还先后荣获全国民营企业思想政治工作先进单位、全国模范职工之家、辽宁省文明单位、辽宁省先进集体等称号。
，女，汉族，群众，1994年2月出生，现任土右旗总工会工会工作者。
20__年负责帮扶工作，自帮扶工作开展以来，她积极学习上级帮扶相关政策，参加帮扶培训，落实帮扶项目。为精准识别致困原因，多次入户走访，有针对性地做好帮扶施策工作。做到底子清、情况明、措施实。密切联系职工群众，建立信任关系，积极宣传帮扶政策，使困难职工通过帮扶和自身努力实现美好生活。凡有困难的职工来申报，做到来访必解答和回复，对符合政策法规的，均及时给与救助。20__至20__年，通过医疗救助、子女助学、疫情期间生活救助等帮扶困难职工约20__人次，发放慰问金、送温暖资金89余万元。全国级、省级困难职工18人，解困脱困9人，发放帮扶资金13.01万元。情系职工，让职工群众满意，是她的'奋斗目标。